。如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 ;调解不成或不愿调解的,双方当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内,向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章附则第四十六条 ...
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、人才交流场所的规划;(三)监督、管理人才流动和人才中介活动;(四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷;(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。市 八章附则第三十六条当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议,属于劳动争议仲裁机构工作范围的,也可以向该机构申请仲裁。 ...
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工会应当帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本或者制订劳动人事管理办法时,应当听取工会意见。工会应当对本单位签订劳动 健康的问题时,不及时报告或者不依法调查的;(六)在主持劳动争议调解工作或者参加劳动争议仲裁工作中不依法履行职责的;(七)侵占、挪用、任意调拨或者 ...
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交流场所的规划; (三)监督、管理人才流动和人才中介活动; (四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷; (五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 章 附 则第三十三条 当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议,属于劳动争议仲裁机构工作范围的,也可以向该机构申请仲裁 ...
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以下条款:(一)聘用岗位与工作内容及职责;(二)聘用合同期限;(三)劳动保护与工作条件;(四)工作报酬与保险福利待遇;(五)工作纪律;(六) 。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可向人事争议仲裁组织机构申请调解,调解达成协议后,双方必须自觉履行。调解不成 ...
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,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法适用于我市依法登记(除依照国家公务员管理和 单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二章 ...
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申请调解,也可以向前款规定的劳动争议调解组织申请调解。第十七条 各级劳动争议仲裁委员会应当有一名副主任委员由同级工会派出的代表出任,工会并可派出若干代表 、自治县总工会,乡镇、城市街道、产业工会应当为职工和所属的工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保障等方面的法律法规和政策咨询服务。省、市、县、 ...
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与有关部门联合组成,设主任、副主任一至二人和委员若干人。第七条各级仲裁委员会按人事管理权限受理人才流动争议案件。垮县(区)间的人才流动争议案件 应当如实地提供材料并出具证明。第十七条仲裁委员会处理人才流动争议案件,应先行调解。调解达成协议的,应制作调解书。调解末达成协议或者调解书送达前当事人一方反悔的 ...
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,其办事机构设在工会,主任由工会代表担任,依法主持本单位劳动争议调解工作。第十七条各级地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级 财政支付。第六章法律责任第四十二条违反本办法规定,有下列情形之一的,劳动和社会保障行政部门或者人事行政部门责令其限期改正;拒不改正的,由劳动和 ...
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委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。劳动争议调解委员会应当接受所在地工会的指导。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加 条第三十二条用人单位制订、修改规章制度,研究决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,必须有工会代表参加。工会有权 ...
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