总则第一条为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和 存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会保险费；(三) ...
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提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明(学生证)；12、若用人单位使用外聘、返聘、退休、下岗、借用、内退及在其他单位有劳动关系等人员的 整改后通过”的评定。3、对存在以下情况的用人单位做出“监督审查未通过”的评定：(1)未办理社会保险登记或未足额申报应缴纳的社会保险费的、未全员参加 ...
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环境，提高企业守法的信用意识，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定，根据《劳动法》及相关劳动保障法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用 劳动的劳动者工资，或工资支付低于当地最低工资标准；7、未按国家社会保险规定申报参加社会保险，或某一险种参保率在80%以下，或不能按时足额缴纳社会保险费； ...
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职工基本生活保障向失业保险并轨有关问题的通知》(财社[2004]52号)和《劳动保障部、财政部关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨 时的身份认定材料、拟解除劳动关系人员同意与原企业解除劳动关系的协议、计算经济补偿金的情况、企业自筹资金到位情况、社会保险缴费情况、《中央困难企业 ...
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六)拟聘雇人员从事国家和本市规定的职业(技术工种)的，提供相应的职业资格证书；(七)用人单位的社会保险登记证明；(八)法律、法规规定的其他文件。第五条 市劳动 本市劳动保障行政部门认定的职业培训机构参加职业技能培训。第十二条 与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到本市工作的人员，不再与 ...
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和导游员三方签订劳务协议或借调协议，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与 支付劳动报酬的其他约定第六条 甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。(二)甲乙双方按 ...
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。 四、支持国有大中型企业做好主辅分离、辅业改制分流安置富余人员工作各级劳动保障部门要按照中央关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员方针政策 ”的转换。要认真做好职工分流安置方案的审核，对涉及劳动关系处理和社会保险关系接续等问题，及时与有关部门和企业进行协调，指导和帮助企业完善职工安置 ...
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经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的各项政策、法规。(2 制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。2.组织开展劳动人事工作的综合性调查研究；负责综合性文件、报告的 ...
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用工行为，切实维护劳动者的合法权益，现就本市劳务型公司及由其输出的劳务人员参加社会保险若干问题通知如下：一、本通知所称劳务型公司是指根据《关于印发〈关于进一步 并输出的劳务人员，应当参加镇保。3、已与参加城保或农保的劳务型公司建立劳动关系，并按规定参加社会保险的劳务人员在合同期内，参保形式不变。参加城 ...
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（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的各项政策、法规。（２ 制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２．组织开展劳动人事工作的综合性调查研究；负责综合性文件、报告的草拟 ...
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