保障工作取得了阶段性进展，成绩十分突出。但是，在执行计划的过程中，也还存在着一些有待进一步解决的问题，主要是：就业总量与结构性的矛盾依然突出，企业对 结构将进一步趋于合理，为促进就业、完善社会保障、建立和谐稳定劳动关系提供了坚实的经济基础；劳动和社会保障制度与政策框架初步形成，管理和服务体系基本建立， ...
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保障范围不广、保障能力不强的问题还没有从基本上解决；劳动关系方面的不稳定因素依然存在，维护职工合法权益的任务还相当繁重。因此，各级党委、 继续保持全省前列。劳动力市场体系进一步完善，辐射服务全省的作用进一步发挥，街道社区劳动保障工作平台进一步健全，管理服务的社会化和信息化水平明显提高，形成全市统一的 ...
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劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较完善，企业工资支付行为比较规范，劳动关系和谐稳定，管理服务规范高效，可持续发展能力进一步增强。1.城乡就业比较 交流、使用、激励和保障的新机制，切实解决资金投入、高技能人才待遇等方面存在的问题。积极推行社会化培训，组织企业、行业、技校和社会培训实体，多方 ...
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安排劳动者超时加班，拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在，劳动争议继续呈上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临较大压力。三、规划 区域性、行业性集体合同制度，扩大集体合同覆盖面，切实发挥集体合同作用。加强协调劳动关系三方机制建设，逐步增强三方机制的代表性，完善三方机制的职能，切实发挥 ...
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条例。第二条厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动 认真处理；工会发现用人单位管理人员违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全 ...
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的劳动用工制度的需要。用人单位只有以职工的合法权益为本，构建和谐的劳动关系，才能充分调动职工的积极性，才能最大限度地得以发展。各类用人单位要结合 企业工资支付的监督管理，定期公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要 ...
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三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放 当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时裁决，作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对 ...
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出租汽车行业的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：1．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《劳动法》和 经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任 ...
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转制工作尚未完成，乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行， 劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整机制。当前要在非国有企业和实行现代企业制度的企业中，推行由企业工会代表职工与 ...
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与稳定的大局出发，把保障职工合法权益摆在突出重要的位置，切实解决企业劳动管理中存在的突出问题。要进一步端正发展非公有制经济的指导思想，既要积极鼓励和 的轨道。建立健全协调和监控制度。要积极探索市场经济条件下调整劳动关系的有效方式，建立由劳动保障部门、工会组织和企业组织代表参与的三方协调机制，协商解决本 ...
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