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权利。各级工会依法通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工劳动权益。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,保障职工合法权益。工会通过多种 行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,定期召开协调会议,协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。第十八条工会帮助、 ...
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履行,维护劳动者和用人单位合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定 企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体 ...
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关系的重大问题。街道、社区应当积极创造条件,协助建立劳动关系三方协调机制。第二十二条 市、区人民政府及其职能部门、有关国家机关应当与同级总工会建立联席会议制度, 等手段妨碍职工加入工会;(二)无法定理由解除工会筹建发起人劳动关系;(三)无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇;(四)拒绝 ...
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争取信贷规模。主要服务中小企业的地方法人金融机构存贷比按上限管理,并积极调整信贷投向结构,对中小企业贷款规模给予倾斜。鼓励银行业机构采取业内融资、银团贷款 等综合计算工时的工作制度。(三)完善劳动关系三方协调机制。加强协调劳动关系组织建设,开展创建劳动关系和谐“工业园区、企业、街道(社区)、乡镇”的 ...
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灵活就业、公益性岗位就业、自谋职业和自主创业等方式实现再就业,切实提高劳动者收入。三、调整最低工资标准,提高低收入职工工资水平在2006、2007连续两年 要充分发挥各级劳动关系三方协调机制的作用,认真听取和反映企业与职工群众的呼声,及时研究解决企业工资分配中的重大问题。要加强劳动保障法律法规和政策的 ...
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条例的宣传普及工作。一、统一思想认识,切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律,涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益,自颁布 的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等,此外, ...
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完善企业财务管理。根据企业财务状况,按照清产核资办法和相关财务会计规定,清理和调整企业资产负债结构。属于控股公司或企业集团的集团公司(集团核心企业),应 劳动条件进行平等协商,签订集体合同,建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题,制订重要规章制度时,应听取工会和职工的意见和建议。 ...
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和经营管理层的业绩进行严格考核,加强对试点的管理,处理好企业激励机制中短期激励与长期激励的关系。使经营者年薪制试点和股份期权试点工作稳妥有序地进行。 三、 国有股权转让的,应报市国有资产管理部门审批。所属企业在遵守国家法律、法规及各项劳动保障政策的前提下,进行内部工资制度改革。(五)在企业内部分配制度 ...
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安置下岗职工,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据国家和省的有关法律、法规及政策规定,结合我市实际,制定本规定。第二条实施 需要的市场竞争就业机制。对现有的减员不增效企业的再就业服务中心要进行清理整顿;下岗职工原则上不再进入企业再就业服务中心,解除或终止劳动关系后,直接进入 ...
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基层,平安巩固在基层。(七)表彰一批先进典型。对模范遵守国家劳动保障法律法规,为构建和谐劳动关系作出贡献的先进单位和个人予以表彰,引导企业自觉维护劳动者 进一步健全经费保障,加强装备建设,确保行动顺利开展。(二)强化结合意识,形成合力机制。各地要将清薪维权工作与创建诚信企业、和谐企业、和谐园区活动有机 ...
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