十条中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业 的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十 ...
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七)外来成建制务工从业单位遵守务工从业管理规定的情况；(八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的组织维护境外就业人员合法权益的情况。第十三条 、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休 ...
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货款的欺诈行为，促进商业零售行业的健康发展。商务主管部门要对商业零售企业与供应商的进货交易行为加强行业管理，对本地区商业零售企业占压供应商货款情况进行调查 劳务、工程和招商信息，欺骗劳务人员、施工单位和投资者签订虚假合同以骗取钱财的行为；打击无资质、超范围经营行为。劳动保障部门要加强对开展境外就业中介 ...
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。整顿和规范建筑企业用工行为，加强对劳务用工的管理，督促、指导建筑企业与农民工签订内容规范、权利和义务明确的劳动合同。全面推行《江苏省建设领域农民工 (三)发挥市场机制作用。各地要按照建设部《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定(试行)》要求，积极开展工程担保制度的试点工作。有关部门在 ...
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三年行动计划》要求，以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订 ，分管领导直接抓，业务部门具体抓，相关部门合力抓的工作机制。各级协调劳动关系三方要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则，充分发挥三方协调 ...
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群体的就业权利。（４）进一步发展就业服务企业，积极开拓境外就业渠道，扩大劳务输出，减少就业压力。１０．健全就业服务体系，加快职业介绍、就业训练、失业 集体谈判制度。“九五”期间，初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度，在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非 ...
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保险和医疗保险，同时可要求外派劳务人员投保履约保证保险。外派劳务企业要协助外派劳务人员与境外雇主签订《雇佣合同》（《劳动合同》）。8、强化境外管理 部门予以积极配合。八、严格责任追究16、建立责任追究制度。本意见由市对外劳务管理工作协调小组办公室组织实施。对不认真履行工作职责，玩忽职守、推诿扯皮，造成 ...
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的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度， 合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾，完善相关政策规定，提高 ...
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和集体合同文本等七种常用文本，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。（二）执法检查阶段（2008年1月27日前）。1．抓执法检查。各有关单位 合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为。3．抓执法监督。邀请 ...
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签订1年以上期限劳动合同的，按每人80元标准实行一次性补贴。二、补贴申报市区公益性职业介绍机构以及参加市劳动保障部门组织的政府间劳务协作专项招聘活动 介绍成功人员花名册、录用花名册、身份证复印件、用人单位与劳动者签订的1年以上期限符合法律法规规范的劳动合同复印件以及免费职业介绍证明材料，于每季度末20 ...
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