国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同 上岗、公开选拔以及考核、奖惩；违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重 ...
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同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为城镇退役士兵办理当地劳动保障部门规定的各项社会保险，并按照有关规定及时足额为其交纳社会保险费用， 申请强制执行。(七)接收单位不按规定与退役士兵签订劳动合同、办理相关社会保险并未能及时足额缴纳各项社会保险费用的，由劳动保障部门会同民政部门按《劳动法》及 ...
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县（市、区）劳动保障行政部门负责。超过申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题可以由工伤职工或其直系亲属、工会组织与用人单位协商解决，协商 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十三条职工因工死亡， ...
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和建设高新技术产业园区暂行办法》(已废止)（市政府令第25号）21《温州市劳动合同管理规定》（市政府令第27号）22《温州市政府采购暂行办法》(已废止 净化沼气池建设管理若干规定的通知》（温政发〔2000〕207号）51《温州市人民政府关于切实解决市区最低生活保障对象生活困难等若干问题的通知》（温政发 ...
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196号经贸委19关于基本建设停缓建项目善后工作的若干规定的通知吉市建14号建委20关于在建安企业中计取上级管理费的通知吉市建字29号建委21关于 职工保险福利待遇的意见吉市劳险字63号劳动局99关于职工流动有关劳动保险几个问题处理意见吉市劳险字83号劳动局100关于招收录用合同制工人实行劳动合同登记 ...
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的重要力量。但是据调查，民营企业女职工的合法权益和特殊利益受到侵犯的问题日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加 。专项集体合同中应对男女同工同酬、各项福利待遇，女职工特殊劳动保护（包括女职工禁忌从事劳动的范围、“四期保护”、妇女病的普查普治等）作出明确规定。要将 ...
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内容：从2007年开始，市、区两级财政应在原有的基础上，按2000元/年·床的标准，增加对市儿童福利院及藤桥分部、市社会福利院 产业和建设高新技术产业园区暂行办法》(已废止)(市政府令第25号) 21 《温州市劳动合同管理规定》(市政府令第27号) 22 《温州市政府采购暂行办法》(已废止)(市政府令 ...
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劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原 合同制。(六)职工工资和离退休人员待遇。企业自办中小学、医院划归区县管理后为事业单位的，其在职人员执行国家规定的事业单位工资制度及福利制度。企业自办中小学、医院 ...
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十七条因自然灾害而严重减产、减收，需减免承包金的，合同有规定的，按合同规定执行；履行合同确有困难的，经社员大会或社员代表大会讨论通过并报乡(镇)人民政府 社员代表大会讨论，可暂停其享用集体提供的福利待遇。第三十七条社员不按规定承担劳动积累工又不以资代劳的，从其本人其他收入中扣缴。第三十八条村经济合作社 ...
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不参加上岗考核。在适应期内，享受国家规定的工资福利待遇。待其适应期满后，再参加上岗考核。5、实行劳动合同制的企业，可以根据国务院《国营企业实行劳动 领导，指定一名领导分管此项工作。劳动、人事、体改等有关部门和工会组织要密切配合，确保劳动制度改革顺利进行。有关劳动合同制度改革的具体问题，由省政府劳动行政 ...
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