。经研究，现函复如下：一、我部办公厅《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）中所指“被企业 在建立劳动关系时，仍应按照《劳动法》的有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。三、在安排被企业终止或解除劳动合同的中方职工时，如中方职工与原中方单位 ...
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有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系 改当工人首次签订合同时，可免岗位考核，优先上岗。企业接收按国家政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资 ...
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，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善 ...
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的，凭终止、解除劳动合同的手续或指定的有关材料到本人户口所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续，按规定领取失业救济金。用人单位和劳动合同制职工应按国家 情况，分别对待，予以妥善安置。国有企业因历史原因形成职工普遍富余，在实施劳动合同制时，对富余职工要按照国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第 ...
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硬性规定企业对口设置机构和配备人员。各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的 超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门 ...
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。用人单位要对政府购买服务岗位聘用人员在工作时间、岗位培训、休息休假、劳动保护、计划生育、参加党团及工会组织等方面与单位人员同等管理。政府购买服务岗位 按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、行政法规以及聘用制的有关规定，因聘用合同的解除、终止需向 ...
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的同时，在《工伤证》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的 由企业支付，4月1日之后，单位参加工伤保险基金统筹的，一次性伤残就业补助金由企业支付，一次性伤残补助金和工亡补助金在工伤保险基金中列支。25．1996年10月 ...
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或选举产生，管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任，并确定待遇。但符合《 保险基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同的职工，按规定发给生活补助费，并享受待业保险。但原固定职工 ...
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条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互 、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和解除劳动合同前六个月本人月平均 ...
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。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止。新签订的劳动合同期限，应不少于原劳动合同未 下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业和职工共同缴纳社会保险费。 十七、 ...
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