关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同 材料齐全的予以接收，并与委托存档单位或个人签订《委托存档合同书》(样式附后)。对材料不全，不符合档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条 ...
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合同审核管理工作的通知〉的通知》等有关规定执行。 三、审核区域性、行业性集体合同应遵循以下原则：(一)、工会联合会组织应有主管上级工会批准文件；区域性、 或法定代表人委托代理人的签字，加盖企业印章。 四、区域性、行业性集体合同签订后，报送劳动和社会保障行政部门审核的材料仍按我局1997年9月下发的《 ...
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公司制的企业厂工、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。2、劳动合同的内容应当符合《劳动法》的要求。现有劳动合同的 的劳动合同，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求， ...
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进行公示或向职工(代表)大会报告后，可向创建活动领导小组办公室申报。申报时间为2007年6月30日前。3、检查审核。对企业的申报，由创建活动 合同制度，企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节 ...
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劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失 ...
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的事业单位，转制为企业后，应当按本通知第一条规定，与职工签订劳动合同。 四、已按有关规定实行劳动合同制度的事业单位，应根据《劳动法》和《规定》的 或经组织同意商调的，其连续工龄视作转制后企业同一用人单位连续工作时间。 六、劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤需要停工医疗的，用人单位应给予相应的 ...
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一方按规定提出集体协商要求的，另一方给以书面回应的时间最长不得超过1个月。集体协商双方应在集体协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加的协商代表 范围。管辖范围继续按《条例》第二十六条规定执行。集体合同签订和履行中发生的争议，也按此管辖范围处理。各级劳动保障部门应当组织同级工会和企业家组织等三方人员 ...
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单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不 等市直单位共同参与。每年还要组织开展1一2次清理拖欠农民工工资、劳动安全卫生、劳动合同签订等专项检查，发现问题，及时查处。对一些情节严重，屡纠不 ...
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合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护 纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业所在地的 ...
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用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，须经当地劳动行政部门签证并备案。私营企业工会有权代表职工与 期间的。第十二条在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（ ...
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