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之日起20日内予以答复;未予答复,视为同意解除聘用合同。第三十六条(聘用合同终止情形)有下列情形之一,聘用合同终止:(一)聘用合同期满; )聘用合同期满或者当事人约定聘用合同终止条件出现,受聘人员有下列情形之一,聘用单位不得终止聘用合同:(一)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 ...
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人事厅统一制定),经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准,原企业解除劳动合同新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时,公安、粮食 达到退休养老年龄时,因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职,社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳养老保险基金不予退回。个人缴纳 ...
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由用工单位根据不同工种,在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同订立、变更、终止解除第七条用工单位被招用工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和 合同制工人在合同期间,由企业负责管理,被解除劳动合同后,应回原居住地参加生产劳动。第三十五条劳动合同制工人户粮关系按下列规定办理:1.从城镇招收 ...
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结构调整为主线,实行整体改制,国有资本全部退出,职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价法”,也可以根据 第三十六条聘用合同终止解除后,聘用单位应当按照国家和省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系转移手续,做好各项社会保险衔接工作,其人事关系 ...
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五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司,为事业单位,隶属于同级劳动人事部门,其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费,从劳动保险 费或救济费,固定工人相同。第十三条参加劳动保险合同制工人,在没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同,劳动保险关系自然终止,同时将 ...
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人员在受聘前已在本单位工作6个月以上,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员。(十九)聘用单位 。(三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系衔接手续,向有关单位转交 ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻长部队(以下称用工单位)合同制工人。第二章招收和录用第五条用工单位招收合同制工人,必须严格按照国家 费或救济费,固定工人相同。第十三条参加劳动保险合同制工人,在没有达到退休年令时,被判刑、劳教等原因解除劳动合同,劳动保险关系自然终止,同时将 ...
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一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。 第二 ...
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劳动者和用人单位双方合法权益重要手段。通过建立劳动用工备案制度,有利于及时掌握劳动合同履行情况,进一步增强劳动关系调整工作前瞻性、主动性、针对性和有效性 应当进行用工备案:(一)用人单位新招用员工;(二)已招用员工续订劳动合同;(三)用人单位员工终止解除劳动合同。本办法实施前已招用人员 ...
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人员领取失业保险金申请,审核确认领取资格,核定领取失业保险金期限及享受其他失业保险待遇期限及标准,负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。第三条同时具备下列条件 劳动报酬或者提供劳动条件用人单位解除劳动合同;(6)法律、行政法规另有规定。第四条用人单位职工终止解除劳动关系或工作关系后,应 ...
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