；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除本条规定的必备条款外， 或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市人事局印制 ...
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，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工 机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(三)劳动关系处贯彻劳动关系调整的基本规则；拟定并推动劳动合同、集体合同 ...
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任务时，应当以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在承租期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时， 等级的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条建设行政 ...
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自己的安全施工职责；各职能部门应在各自主管业务范围内对安全施工负责，并接受安全监察部门的监督和业务指导。 第二章安全施工职责 第八条电管局(电力联合公司)、省( ，发包单位应给予奖励。 第七十四条包工队不履行或不认真履行合同规定的有关安全施工的条款，经劝阻无效，发包单位有权提出警告、罚款直至解除合同。 ...
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其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(十一)不履行合同规定的其他义务的。 八、第三章第二十条修改为第二十三条：聘用 考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年发给本人基本工资的60％，国家和省规定的津补贴按最低职务标准发给；第三年 ...
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一)法律和合同或城市商业银行申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或城市商业银行申请书规定的受益期限孰短的原则确定。(二)法律无规定有效 与本办法抵触者，以本办法为准。第九十三条本办法规定的各项指标以独立缴纳所得税的机构为单位进行考核。第九十四条本办法由国家税务总局负责修订和 ...
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1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号。3经考核和审计，未 的价格细节除外)供分包人查阅。3分包人应当遵守分包合同规定的承包人的工作时间和规定的分包人的设备材料进出场的管理制度。承包人应为分包人提供施工现场及其通道； ...
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。要加强公共就业服务机构队伍建设，对公共就业服务机构人员全面实行政策和业务培训、考核，2007年底前，各级公共就业服务机构人员要全部实现持证上岗。要切实 超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。八、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制?(一) ...
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超时工作、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。各级财政部门应对开展劳动保障监察必需的经费支出予以保证。要 职业技能鉴定补贴，所需资金由财政部门解决。 (十三)社区平台政策继续加强社区劳动保障工作队伍建设，强化业务培训，提高工作质量，充分发挥其在促进就业再就业 ...
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的主要依据。第五章 待遇第十六条 受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受国家和部规定的工资、福利等有关待遇。第十七条 医疗。各单位要每1 尚未结案的； (六)法律、法规、规章规定的其它情况的； (七)与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十条 辞退。辞退专业技术人员是单位的一项 ...
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