工作时间。企业主办单位与职工就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以 接收管理。如主办单位无法安置的，可参照北京市劳动局《关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知》(京劳就发(1997)132号)、《关于本市国有企业破产后 ...
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：为加强续订、终止劳动合同工作的指导，建立预警、预报制度，制定了《劳动合同期限届满情况预报表》，现就有关问题通知如下：一、填报范围：本表为基层和综合通用报表。市及区、县属国有企业 －－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜合｜｜性别｜年龄｜合同届满时间｜｜｜小｜｜｜同｜小｜－－－｜－－－－－－－｜－－ ...
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劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》(以下简称《条例》和《规定》)，现就若干具体应用问题提出如下处理意见：一、同一用人单位连续工作时间的适用 (沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间适用于劳动合同期限、医疗期和经济补偿的确定。医疗期一般最长不超过12个月；经济 ...
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会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，并通过网络等各种形式向社会公布，通过各种渠道向农民工免费发放。 要求，结合实际，抓紧制定实施细则，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据农民工的特点，探索简便灵活的管理方式，进一步完善医疗保险结算办法， ...
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范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的其他 ，劳动保障和工商部门要相互支持、密切配合。劳动保障部门在年检中发现严重违法问题的，应填写《劳动保障部门提请工商部门协助处理意见书》，提请工商部门在 ...
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一部门〈关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见〉的通知》(晋劳社厅发[2003]20号)的有关规定，为切实 服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)签定3年以上劳动合同的原属国有企业下岗失业人员，给予社会保险补贴。以上社保补贴项目和标准同 ...
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为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依 分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 第二十五条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会 ...
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劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制工作 其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8 ...
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接续，建立健全正常有序的职工流动机制，更好地为企业服务，现就职工流动有关问题通知如下：一、凡在我省境内的国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司 、外资企业、乡镇企业、私营企业、民办非企业、国家机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均可跨市、县(区)和在不同用人单位之间流动，劳动保障 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 现行规定，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。为了进一步完善程序，保障程序公正，《 ...
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