期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受职工咨询和监督。第十条 企业首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表 。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令 ...
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证明等有关材料。第六条 公共就业服务机构应当免费为劳动者提供就业政策和法规的咨询、职业指导、职业介绍等服务，并应当免费为就业困难人员实施就业援助，免费 主辅分离、政策性破产、企业关闭退出和富余人员安置等规定，与劳动者办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿的，新用人单位与劳动者在计算支付经济补偿的工作 ...
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规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 乡镇、社区公共就业服务机构，开设专门窗口，对城镇低收入家庭失业人员开展政策咨询、求职登记、职业指导等援助服务；通过组织低收入家庭失业人员参加招聘活动、 ...
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内容空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等 化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力，提高劳动争议仲裁效能，使仲裁案件按时结案率继续保持在 ...
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合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者 用人单位和劳动者达成和解。第五十四条 发生劳动争议，工会应当代表或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十 ...
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行政处理或处罚，并通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等违法违规问题要依法处理。公安部门负责对违法扣留各种身份证件， 3 其他小矿山 4 小作坊 5 其他 6 补充资料 印发宣传资料： 份；开展法律咨询： 次；查处失职渎职等违纪案件件；给予党政纪处分人。 负责人签章： 制表人 ...
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合同内容空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段 化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力，提高劳动争议仲裁效能，使仲裁案件按时结案率继续保持在 ...
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目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业 集体协商的质量和实效。工资集体协商指导员主要承担企业工资集体协商过程中的政策咨询、协商指导、代理谈判、代拟文本等工作。（五）推动工资集体协商制度化 ...
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人手一册，“人人皆知”。举办《劳动合同法》宣传月活动。每年5月为《劳动合同法》宣传活动月。全市举办“劳动合同法伴你行”大型宣传咨询周，通过新闻媒体开设《劳动合同法》疑难问题解答、专家访谈等专栏，广泛宣传《劳动合同法》。加大《劳动合同法》贯彻力度，依法规范劳动管理。国有企业在继续巩固提高劳动合同签订率 ...
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（三）在市区主要街道、用人单位、社区开展《劳动合同法》宣传咨询活动，张贴标语，开辟宣传栏，悬挂横幅，宣传《劳动合同法》主要内容。（四）开展“送法进企业、 。（五）强化监察执法，保护职工权益。要大力加强监察执法工作，对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。（六） ...
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