是维护劳动者根本利益，实践"三个代表"重要思想的具体体现，是当前和今后一个时期维护企业和社会稳定工作的重要内容。各级政府和有关部门要高度重视，切实加强 和行为，增强劳动者运用法律手段保护自身合法权益的观念。用人单位要严格按照《劳动法》的有关规定，不得克扣、拖欠支付劳动者的工资；因工资支付问题引起争议， ...
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正式恢复劳动争议处理制度以来，全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》实施后，劳动争议处理工作在调整劳动关系，维护职工与企业合法权益方面发挥了 进行探索，也可以进行多项内容的探索。开展这项工作的地方，既要树立明确的长远目标，又要立足扎实的现实工作，要把当前各项具体工作与探索工作有机地结合 ...
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《行政处罚法》，结合劳动工作的实际，全面理解和掌握《行政处罚法》的基本内容，充分认识实施《行政处罚法》的重要意义。各级劳动行政部门在１９９６年１０月 、听证规则等。各级劳动行政部门可以根据《行政处罚法》和劳动部的有关规定，制定具体的行政处罚工作制度，探索如何实施调查取证与处罚决定分开制度、罚款决定与 ...
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劳动者的工作。４．具体项目协议应作如下规定：工作企业；所需中国劳动者的数量及工种；健康要求；参加生产劳动前的入门学习班的内容及期限；德语传授 就。２．中国劳动者同民主德国劳动者一样在相同的条件下参加生产劳动，按照民主德国劳动法的规定同民主德国劳动者获得一样工资和奖金。工资每月按实际完成的工时进行支付。 ...
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组织和劳动者的合法权益，发展良好的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本 ．第三十八条第一款修改为：“经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方 ...
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发展。 二、基本内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度 、区)分别实施。2006年参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，具体范围由各市、县(市、区)确定，取得经验后再逐步扩大企业范围。省 ...
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劳动定员定额工作，建立、健全科学的劳动定员定额管理制度，是落实科学发展观的具体举措，有利于科学调配劳动力，合理确定职工劳动报酬，改善用工环境，解决企业超时加班 时，要把企业开展劳动定员定额工作情况作为审查的重点内容；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》有关劳动工资、劳动工时等规定的企业，要及时 ...
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组织和劳动者的合法权益，发展良好的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本 ．第三十八条第一款修改为：“经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方 ...
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机构、实施重点、年度工作目标（指标分解）、目标管理考核、宣传培训、具体工作步骤等内容。六、加强劳动保障执法监督检查。各级劳动保障部门要加强对农民工参加 知识上岗前培训，并组织开展在岗农民工安全生产和职业技能培训。二是按照《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规的规定，配合有关部门，检查督促企业为农民工 ...
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和完善劳动力市场建设的重要内容，是促进就业和培训工作相结合的一项重要措施，也是落实《劳动法》和《职业教育法》的具体体现。各级劳动部门要把实施 。二、指导思想按照实施“科教兴国”的战略和实现“两个根本性转变”的要求，依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定，从提高青年劳动者全面 ...
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