其限期改正，并可根据情节予以处罚：(一)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令 刑事责任：(一)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)拒绝在规定的时间和地点就劳动监察机构所提问题作出解释和说明 ...
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(一)拒绝提供有关资料的；(二)拒绝对《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》作出书面答复的。用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正， 用人单位应当承担赔偿责任；(二)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的；责令补签劳动合同；拒不补签的，予以 ...
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依法向人民法院起诉。第六章罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成 ，应当承担赔偿责任。第三十九条违反本条例第二十八条规定，用人单位无理阻挠或者拒绝劳动保障行政部门年度检查的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的 ...
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拖欠。各级劳动保障部门要强化对用人单位工资支付情况的监督检查，通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱和劳动者权益告示牌，为农民工举报投诉提供 企业按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，企业在与农民工签订的劳动合同中要注明有关保障劳动安全、防止职业危害的 ...
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自谋职业和自主创业，积极开发政策扶持性岗位安置就业困难人员，鼓励各类用人单位吸纳就业，鼓励劳动者参加职业培训，建立具有长效性的就业政策体系。(四)完善《再就业 ，新招用持《再就业优惠证》人员，以及城镇各类用人单位新招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，根据招用人数按劳动 ...
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依法向人民法院起诉。第六章罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成 ，应当承担赔偿责任。第三十九条违反本条例第二十八条规定，用人单位无理阻挠或者拒绝劳动保障行政部门年度检查的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的 ...
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反映、处理事故隐患，积权参加伤亡事故的抢救工作。（四）制止违章作业和拒绝接受违章指挥。（五）对用人单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开 ...
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，希认真贯彻执行。南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民 录用的，应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同，并在劳动合同签订后7日内到当地劳动就业服务机构登记备案。用人单位应当自录用人员之日起按 ...
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提供接洽场所和条件；(五)开展劳务承包、劳务输出与引进活动；(六)指导劳动者和用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十四条劳动力 基本情况的资料。对不提供情况的用人单位和劳动者，应当拒绝介绍。第十七条劳动力中介服务机构应当如实地向用人单位和劳动者介绍有关情况。第十八条劳动力 ...
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行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。第二十条对两次以上或者严重违反劳动 解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元以下罚款，并按照每涉及1名劳动者对用人单位处以100元 ...
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