和操作流程，建立沟通机制，依托街道社区平台，实现资源整合、信息共享。对有劳动能力和就业愿望的零就业家庭人员，应组织他们进行失业登记，提供就业服务。 的要求和困难人员的实际，开展针对性、实用性强的培训，切实落实职业培训和技能鉴定经费补贴政策，适当提高培训补贴标准，以调动下岗失业人员和就业困难人员参加培训 ...
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”的农民(以下简称被征地农民)；3、持有《杭州市残疾证》，并有一定劳动能力和就业意愿，尚未就业的人员(以下简称残疾人)；4、具有杭州市区户籍的 名册；(2)杭州市区就业再就业培训经费补贴申请表；(3)杭州市区就业再就业培训(鉴定)费补贴名册；(4)享受经费补贴人员的身份证、《杭州市失业证》和《杭州市 ...
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、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策和措施；制订技工学校的发展规划和管理规则；制订职业技能培训和就业 、药店的管理及费用结算办法；组织拟订工伤、职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法以及劳动能力鉴定机构管理办法；拟订城镇企业职工疾病、工伤停工和生育期间的 ...
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，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按150元的标准预留，原已鉴定人员每人按75元的标准预留。其公式为：预留 总量管理，要按照“两低于”(工资总额增长低于实现税利增长、职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长)的原则和《市人民政府批转市劳动局〈襄樊市 企业工资指导线实施意见〉的 ...
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劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者部分丧失 ...
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并监督执行；制定自治区内企业职工探亲、休假等福利政策；审核并发布企业劳动定员定额标准；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、 ；拟定工伤保险费用社会统筹政策；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策 ...
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〕７７号文件的有关规定，逐步恢复了劳动鉴定委员会及其工作制度，这对于正确鉴定和审批职工因工、因病完全丧失劳动能力退休退职，正确批准职工病伤休假、复工 〕７７号文件及其他有关文件的要求，切实加强对这项工作的领导，建立和健全劳动鉴定委员会。尚未建立的要抓紧建立，撤销的要恢复起来，使之适应社会保险制度改革 ...
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生育保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时失去劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。－－完善 ．建立职业技能开发体系，理顺职业技能培训管理机构和考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育和发展劳动力市场服务。根据劳动部颁发的《职业 ...
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、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。按国家有关 养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳 ...
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安排，组织企业实施；(三)指导所属企业卫生机构，全面开展劳动卫生职业病防治工作，加强对职业病人治疗、安置劳动能力鉴定等管理工作；(四)管理本部门各企业 ，由卫生行政部门提名，报同级人民政府委任。助理监督员在县(区)劳卫机构和企业劳动卫生职业病防治机构内设立，由各级劳卫机构提名，报同级卫生行政部门委任。 ...
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