，负责对乡(镇)卫生院和村级卫生组织开展医药业务指导和技术支持。县医院基本设置与构成表4门、急诊 医技科室 住院 保障系统 行政 院内生活1、急诊2 业务指导和技术监督；组织全县(区)妇幼卫生人员的专业技术培训、进修和业务考核。(三)开展妇女常见病、多发病普查普治。(四)做好全县儿童保健系统管理和托幼 ...
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设置规划；(二)申请人资格不符合有关规定的条件；(三)不能提供本办法规定的应当提交的设置申请文件；(四)血站选址不合理的；(五)污水、污物以及医疗废弃物处理 条进入血站的工作人员必须符合相应资格要求，并接受血液安全和业务岗位培训与考核，领取岗位培训合格证书后方可上岗。血站人员必须接受继续教育，并每两年 ...
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不合格者，不能继续从事业务技术工作。医院要建立技术档案，通过实际考核，选拔优秀人才。 第二十二条 医院必须建立以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确各级各类 ，提高他们的技术水平和工作能力。总务部门的某些单位，可以参考企业管理的办法，实行企业化管理。有些工作，例如清洁卫生工作，也可以和劳动服务公司签订 ...
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、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中 ，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。 对于主要依靠国家拨款的卫生事业单位，要实行有控制的单位工资总额包干形式 ...
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责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中、初级 根据其职业工种、技能等级、实际能力等条件，可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办法，规范工勤人员进、管、出环节。１４、加强聘后管理，建立和完善 ...
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，全面实行聘用制。全员聘任，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗。卫生院的岗位设置要足额配备防保人员，中心卫生院为５至７人，一般卫生院为３至５人 “依牧民健康工程”，重点对中心卫生院、县级卫生防疫站、县级妇幼保健所、部分旗县综合医院和边境旗市一般卫生院进行强化建设。各地要积极动员社会资金发展农村牧区卫生事业。 ...
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医保定点单位。政府要进一步完善医保定点医疗机构的准入标准和考核办法,加强监督管理,强化考核机制。四是新办营利性医疗机构用地采取出让和租赁两种方式 机构(包括公立医疗机构)的内部人事制度改革,实行全员合同聘任制,按照科学合理、精简高效的原则,合理设置岗位,建立按需设岗、职责明确、竞聘上岗、择优聘用、严格 ...
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的事业单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试、考核等方式进行。公开招聘高层次、 的综合考试成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检应在县以上综合性医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员 ...
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的事业单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试、考核等方式进行。公开招聘高层次、 的综合考试成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检应在县以上综合性医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员 ...
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实行卫生技术人员资格准入制度。乡镇卫生院、社区卫生服务机构按照有关规定进行规范的岗位设置，工作人员竞聘上岗，按岗聘用，实行合同管理。分流人员采取多种 成本通过服务收费和政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。离退休人员 ...
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