，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发 30%的出让金，其余在3年内付清。第十二条企业采取收购兼并、协议收购债权、依法拍卖等形式进行整体改制时，原划拨土地采取出让方式处置。收购方负责职工 ...
//www.110.com/fagui/law_342991.html-了解详情
国有企业的全体职工，应按本办法第十一条之规定给予补偿后，解除劳动关系，并由劳动部门发给《养老保险手册》，其养老保险视同缴费年限和实际缴费年限予以认定 单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工，企业也应与其解除劳动关系。第二十二条下岗职工协议期满仍 ...
//www.110.com/fagui/law_339570.html-了解详情
保险费率优惠。“协保”人员由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的用人 记入个人帐户，同时办理出中心、解除劳动关系手续。上述人员解除劳动关系后，由企业视资产情况给予经济补偿，未实现再就业的按规定享受失业保险待遇，符合 ...
//www.110.com/fagui/law_259521.html-了解详情
依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的 根据教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九) 调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。第五条（订立和变更聘用合同的原则）订立和变更聘用合同， 有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条（解除或者终止聘用合同的经济补偿）有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位实际工作年限，每 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html-了解详情
（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理； ，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息。企业应与财政和有关部门办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。合并可以由企业提出，也可以由政府提出。企业提出的 招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层 ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html-了解详情
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 关联法规：国务院部委规章（5）条地方人大法规（3）条地方政府规章（26）条第二十七条 依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 关联法规：国务院部委规章（4）条地方政府规章（1 ...
//www.110.com/fagui/law_5454.html-了解详情
安置办法中任选一种：①职工与原企业解除劳动关系，按规定计发经济补偿金；②职工与原企业解除劳动关系，可与改制企业签订协保协议，不计发经济补偿金，由改制企业 的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务