的项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标准，并符合本单位工资集体协议的约定。第八条劳动者在法定工作 单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性 ...
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社会保险费情况和企业拖欠职工债务情况；国有粮食购销企业要将拟解除劳动关系或终止劳动合同人员名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、 关系的职工办理手续，发放经济补偿金(生活补助费)。在解除(终止)劳动关系前，企业应当提前30日以书面形式通知职工本人。企业要妥善处理好国有粮食购销企业解除 ...
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)不履行合同规定的其他义务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十条 单位解除聘用合同应提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。第二十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 ...
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(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三十二条 在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员， 在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有 ...
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并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十六 ...
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并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十六 ...
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出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满，本人自愿提前出中心的下岗职工 己安置但在合同期内自动离岗的，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业 ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法 ，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职员不得单方解除 ...
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月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行 ％计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中 ...
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