残疾人就业。?不能按前款规定的比例安排残疾人就业的单位，必须缴纳保障金。?在职职工总数为各单位固定工、合同工的总和。?第四条保障金的征收和使用实行分级管理 单位安排残疾人计算。?就业不满一年的残疾人、不在岗或已经离休退休退职的残疾人员，不计入安排就业数，但不影响其本人享受国家规定的有关残疾人待遇。?第 ...
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原工作单位不在本市的，在户口所在地登记。(五)合同工、协议工、代课教员，在现工作单位登记。临时工在户口所在地登记；工作比较固定的，可以由户口所在地选区工作组发给 ，在本校登记。(八)身兼数职或担任名誉职务的人员，在发工资的单位登记；不领工资的，在户口所在地选区登记。(九)人民武装警察在本部队登记。(十 ...
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原工作单位不在本市的，在户口所在地登记。(五)合同工、协议工、代课教员，在现工作单位登记。临时工在户口所在地登记；工作比较固定的，可以由户口所在地选区工作组发给 ，在本校登记。(八)身兼数职或担任名誉职务的人员，在发工资的单位登记；不领工资的，在户口所在地选区登记。(九)人民武装警察在本部队登记。(十 ...
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由黑龙江航运管理局接待处理。30、有关揭发检举违反财经纪律、截留国家税收、反映单位亏损浪费等问题，由省审计局接待处理。有关打击报复财会人员的问题，由省 在中国定居，由省公安厅接待处理。40、有关职工工资待遇、工作调动、劳动保护、劳动保险争议、临时工和合同工的招收和辞退问题，按业务系统分别由省直主管部门 ...
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职工总数，是指在单位从事生产或工作并支付工资的干部和职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的总和，不包括已离休、退休、退职的人员。第 ，设立残疾人就业保障金制度。残疾人就业保障金来源：(一)安排残疾人达不到规定比例的单位交纳的残疾人就业金；(二)残疾人劳动就业服务机构从兴办福利企业合理提取的资金 ...
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另行安排工作并根据需要有权使用合同工；有权对外承接科研任务或自选课题、承担技术服务或技术咨询；有权按照有关规定对本单位的收益自主管理，合理调剂使用 加速企业新技术、新产品的开发和技术改造的步伐；同时还允许社会上退职退休和闲散科技人员以及自学成才的科技人员举办各种民办(集体、个人)科研机构。有关科技体制 ...
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就业。 不能按前款规定的比例安排残疾人就业的单位，必须缴纳保障金。 在职职工总数为各单位固定工、合同工的总和。第四条 保障金的征收和使用实行分级管理 的市、县、区(市)统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资为标准。具体计算公式：(单位在职职工总人数×1.6%-残疾人职工人数)×本地区上年度职工年平均 ...
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，并已领取《独生子女父母光荣证》的退休职工，其优待政策由原单位负责兑现。经劳动部门批准录用的计划内临地工、季节工、合同工等，在计划生育各项政策上按在职职工 )以早育或属事实婚姻生育的，除按计划外生育给予经济处罚外，职工产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，在发给《生育证》前妇女托幼 ...
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划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工与合同工等，而且身份一旦确定，几乎终生难以改革。这些界限阻碍了劳动者公平享受劳动、 、工资关系要及时转入新单位，其户口是否随转可尊重干部本人意见，因交流任职而与配偶两地分居的干部，可享受双向探亲待遇；交流的干部到达退休年龄后 ...
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，积极而稳妥地解决存在的问题.招工用人要坚持实行全面考核，择优录用.要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度，逐步做到人员能进能出.要切实整顿劳动纪律 个体经营，从事服务行业的工作.党中央、国务院相信，经过各地区、各部门、各单位的领导者和全体人民共同努力，正确贯彻执行各项方针、政策，将会为我国 ...
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