”六、第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。 前三个月员工的月平均工资计算。”十二、第二十九条修改为：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的 ...
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期限届满。但任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核 聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十九 ...
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的意见 一、保证方式的认定1、[保证方式的认定]担保法生效之前订立的保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明的，应当认定为一般保证。担保法生效后 ，债权人在保证期间内未向保证人主张权利的，保证人原则上不再承担保证合同无效的赔偿责任。9、[(2002)144号文件特别期间的规定]当事人在担保法生效前签订 ...
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少付款项的当事人，应予以强制扣款划拨。银行和信用合作社发现无效经济合同或违法经济合同，要主动采取防范措施，并及时通报工商行政管理机关查处。经济合同 包庇纵容违法行为，不得打击报复检查揭发人和围攻、阻碍、打骂依法执行公务的经济合同管理工作人员。违者，由工商行政管理机关建议其上级主管部门追究有关人员的行政 ...
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或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动 三个月员工的月平均工资计算。”十二、第二十九条修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效 ...
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工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。第二章 聘用合同的订立第六条 聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制 聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第十一条 ...
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无法实现。第二种观点认为，对保护承租人优先购买权的判决中，只要宣告买卖合同无效即可，无需再强行判决承租人与出租人优先购买房屋的关系成立及其他。出租人可 当然，承租人不能行使优先购买权的，可以要求出租人承担相应责任。 26、租赁合同未经登记对承租人优先购买权的影响我国法律规定，房屋租赁应实行登记备案制度 ...
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后，不因单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同 )经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按 ...
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的保护责任；(五)发包方向承包方提供的生产经营条件和服务的内容、方式；(六)承包合同变更解除的条件、程序；(七)违约责任；(八)根据有关法律规定必须具备或共同商定的 、减少损失的原则，由确认机关确定停止履行的时间。第三十四条 承包合同确认无效后，应作如下处理：(一)一方有过错的，由有过错的一方赔偿对方 ...
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银行信托投资公司，中国人保信托投资公司，中国华能财务公司： 为规范借款合同当事人的签约行为，切实维护银行信贷资金的安全性、流动性和盈利性，根据国务院办公厅国 加盖单位公章后才能生效，其他任何人签字和除单位公章之外的任何章都无效。如果合同当事人不具备法人资格，则由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字 ...
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