不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予一次性经济补偿。改制为非国有企业的，必须给予职工一次性经济补偿，并且 职工的持股比例，管理层持股比例不能超过总股本的30％。(九)改制后企业要按照《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，建立规范的公司法人治理结构 ...
//www.110.com/fagui/law_120521.html-了解详情
用工、薪酬管理，充分调动财务总监的工作积极性，促进省管企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省省管企业 为0.9-1.1。z为总资产规模系数，z=0.8651×Z0.04，Z为派驻企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.8769×X0. ...
//www.110.com/fagui/law_112389.html-了解详情
土地使用权的，必须按照国家土地管理有关规定办理土地使用权处置审批手续。（六）企业改制涉及探矿权、采矿权有关事项的，依照国家有关法律以及《探矿权、采矿权转让管理办法 结果，接受职工群众的民主监督。（四）改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业 ...
//www.110.com/fagui/law_109959.html-了解详情
的原则，确保出中心下岗职工的基本生活，积极稳妥地推进国有企业下岗职工出中心工作。二、对实行劳动合同制度以前参加工作进入再就业服务中心的下岗职工，按下列 关系交当地失业保险机构管理。十二、各级政府要积极实施再就业援助行动。各级劳动保障、财政、经贸、工商、税务、民政等有关部门要通过上门咨询、提供岗位信息 ...
//www.110.com/fagui/law_79444.html-了解详情
的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险待遇。 再就业问题。六、提高认识，加强领导。下岗职工能否顺利出中心，直接关系到国有企业改革的成果和社会的稳定。各级各部门要充分认识做好这项工作的重要性、 ...
//www.110.com/fagui/law_78750.html-了解详情
价值的划拨土地，转为出让土地。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工 发放工资，参加社会保险，并按政策规定缴纳社会保险费，不得损害职工的合法权益。涉及企业发展和职工利益的重大事项应提交职工大会或职工代表大会讨论通过。四、民营企业 ...
//www.110.com/fagui/law_69127.html-了解详情
提供公益性岗位的单位凭《再就业优惠证》、劳动合同、社会保险缴费凭证等相关材料，到当地县级以上劳动保障部门办理。对国有企业下岗失业人员、厂办大集体 通知》要求，国务院再就业工作部际联席会议制度调整为就业工作部际联席会议制度。由劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、教育部、监察部、民政部、财政部、建设部 ...
//www.110.com/fagui/law_62369.html-了解详情
《再就业优惠证》及劳动合同；（四）现有服务型企业、商贸企业当年新增加岗位数，以企业当年新招用的全部人员数为准；（五）认定国有大中型企业主辅分离和 国税发〔2002〕160号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局、劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业 ...
//www.110.com/fagui/law_55799.html-了解详情
合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻实施《劳动法》，落实国务院领导 依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_52763.html-了解详情
规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七 根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。 外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对 ...
//www.110.com/fagui/law_49770.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务