及有关经济报酬）。借用人员在借用期间不办理调动手续，隶属关系不变．借用外地区人员，借用期超过半年的，每六个月可照顾一次休假，每次十五天。 具有助理工程师一级职称（包括自然科学和社会科学）以上的专业技术干部，在原有工资的基础上，增发本人基本工资的百分之十，作为临时性技术岗位律贴。在县城以下（不含县城）， ...
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岗变薪变、绩优薪优，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的内部分配制度。（二）实行项目工资制。以技术、工作项目作为核算单位，由项目 。实行实绩工资与档案工资相分离分配办法的单位，要继续做好档案工资的记载，规范档案工资管理，工作人员调动工作和离退休时，按档案记载的基本工资接转工资关系和计发 ...
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“五项职权”，理顺经营者和生产者之间的关系。职工是企业的主体。在承包中，通过实行职工财产抵押和内部层层承包，把经营者承包与全员承包结合起来，把经营者的责 工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、定责、定薪，职工通过竞争自选岗位。（三）深入进行劳动人事制度的改革。大力推行劳动组合制，搞活 ...
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相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进，蒹顾效率与公平；（二）坚持企业工资总额 职工。第十七条企业在提取的工资总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据 ...
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状况。各地要严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行 从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量， 安排，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。政府举办的基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费的补助，按医改政府卫生投入 ...
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工资部分。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。 (十)试行各种 停、并、转，停止供应原材料和能源，银行不予贷款。厂领导和职工减发基本工资或只发生活费。 (十七)改革企业组织结构，走城乡结合道路，发展优势和 ...
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12月31日以前，未聘人员自愿申请与单位解除人事关系自谋职业的，经所在单位同意，主管部门按人事管理权限批准，单位与本人签订书面协议并经公证机关公证后 和技术职称，基本工资按内退前标准发放，津贴补贴由本单位领导班子集体研究确定，并经主管部门审核。内退期间单位调整工资时，内退人员无违法违纪行为的，视为考核 ...
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水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准逐步达到社会平均工资的40%以上。各区县、高新区要严格执行最低 降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人 ...
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服务公司，由街道按月发给本人。3.养老储备金，用工单位从正式办理招工手续算起，按本人每月标准工资的3%提取养老储备金，一次性交给老合同工户口所长街道的 我单位全民所有制合同工，并签订 年，从事工种工作的劳动合同。现合同期已满双方同意终止合同。该同志在我单位工作期间，基本工资40元，岗位工资元，工龄工资 ...
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