鼓励外商投资的规定》中所提出有关劳动人事管理方面的两个问题，答复如下，供参考。一、降低劳务费用的条款，是否对特区内所有外商投资企业都适用？根据我 二、过去已支付的住房补贴要不要退还？《国务院关于鼓励外商投资的规定》公布以前，外商投资企业按照国家有关规定已支付的职工房租、基本生活品价格和文化、教育、卫生 ...
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单位名称、收费项目、收费依据、计费标准，报市政府批准后予以公布。收费单位向企业收费时，收费工作人员应出示收费许可证和收费员证，认真填写收费登记簿，出具财政部门 用人环境。凡应聘到外商投资企业工作的人员，可由县以上政府所属劳动、人事代理机构管理，并按国家有关规定，由县以上人事部门和劳动保障部门办理定级、 ...
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，使企业生产经营遇到不少实际困难。这是当前办好外商投资企业存在的一个突出问题。这些问题涉及专业和综合管理等许多部门。建议各有关部门要认真学习、贯彻我国 是国家的主人，在外商投资企业中从事生产和服务，同样是为社会主义作贡献。要教育我方职工，以高度的责任感，自觉地遵守企业的规章制度、劳动纪律，努力钻研业务 ...
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、正确、清晰、及时，健全财务核算资料。２．制定定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额以及各项成本费用开支标准 制定利润分配管理制度。根据国家法律、财政法规和企业合同、章程规定制定具体的利润分配制度。包括中外合作经营企业按照合同章程规定税前回收投资，外商投资企业利润 ...
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、职工供养直系亲属救济费，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出，也可用于支付中方职工的补充养老保险费。（二 本通知的规定协商变更企业合同、章程或劳动合同。变更后的中方高级管理人员“名义工资”中不再包含应付社会保险费和国家物价等项补贴。五、外商投资企业对涉及 ...
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其食宿费和私用物品采购，与国内人员执行同一标准。 第六条 外商投资企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》提取的住房补贴，不再上缴财政，留给 的地区，为每年每平方米人民币二至十元； （二）开发费一次性计收或者上述企业自行开发场地的地区，使用费每年每平方米人民币一至二元。 第九条 对产品 ...
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县（市）以上卫生部门鉴定部分或全部丧失劳动能力的。（三）在孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业有下列情形之一的，中方干部可以解除聘用合同 工资，在国家统一调整工资时，由干部档案管理部门进行档案工资调整记载。第十九条外商投资企业和中方干部，应当按照有关规定参加中方干部待业保险、社会养老保险和其他 ...
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不履行劳动合同，违反国家有关规定，侵害职工合法权益，而自行解除劳动合同的职工。 第四条 待业保险基金的来源： （一）外商投资企业按上年全部中方职工实得工资 基金的增值收入； （三）滞纳金。 第五条 待业保险基金由市待业保险机构统筹管理。区、县职工待业保险机构负责待业保险基金的收缴和发放工作。每月十日前 ...
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三倍；对有突出贡献的，经主管部门批准可适当提高。第十一条中方高级管理人员的名义工资与实得工资收入的差额部分，经主管财政部门同意，百分之四十上缴 管理人员实行名义工资和实得工资收入管理办法的，按实得工资收入依法缴纳个人收入所得税。第十五条外商投资企业应按照国家有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动 ...
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中心协调解决，也可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定申请行政复议。（七）外商投资企业在生产经营活动中发生的合同纠纷或其他财产权益纠纷，可 ，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构和当地劳动社会保障行政部门职工交流机构管理。第二十九条在外商投资企业工作的中方专业技术人员申报评审专业技术资格或参加 ...
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