开发，高层次优秀人才吸纳，专业技术人员、管理人员使用，留学回国人员创业，毕业生就业等多项政策，如深圳市为吸引高新技术产业人才，制定了“一个放宽，三 要实施智力扶贫工程，推动欠发达地区和山区开发使用技能型人才。?6．继续做好大中专毕业生的就业指导工作。有关部门要尽快制定适应机关、事业单位、不同所有制企业 ...
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和高级技工以上职业资格人员为主体的全员数据库建设，已实现了由网上审批安置毕业生。南海市人事信息化建设纳入了政府信息化建设大系统，信息化程度较高。实施第 实施智力扶贫工程，推动欠发达地区和山区开发使用技能型人才。６．继续做好大中专毕业生的就业指导工作。有关部门要尽快制定适应机关、事业单位、不同所有制企业 ...
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要在现有13万人基础上总量增加6万人。除去自然减员因素，年平均必须保证新增1.2万，年递增率为8％，与全省“九五”期间平均增长7.6%基本相当.我市年均须接受大中专毕业生8000人左右，引进人才2000人左右，培养补充各类专业人员3000人左右，总数1.3万人。除去自然 ...
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人选，并掌握学员的学习情况。6.负责组织制订新分配来的高等院校、职业技术学校毕业生的实习计划，组织审查学习报7.负责组织、监督、检查生产人员规程学习、 个阶段，每个阶段均需制订培训计划，按计划进行培训。第一阶段生产过程见习大中专毕业生应分别对全厂(局)、各分场(车间)、工区(县局)的设备、系统和有关 ...
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全市城镇新增就业40万人以上，其中下岗失业人员再就业10万人以上；高校毕业生初次就业率达到75%以上；转移农村富余劳动力35万人以上；城镇登记失业率控制在 就业。对“零就业”家庭、父母双下岗、享受城镇低保家庭、残疾人家庭等大中专毕业生未能实现就业的，可申请从事公益性岗位。要落实好岗位补贴和社会保险补贴 ...
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市县、市区、劳动(劳动人事)局，省直属有关厅(局)：我厅《关于调整企业大中专毕业和专业技术人员定级进档工资标准的通知》(赣劳计[1999]45号)下发后 执行。一、 关于企业工资标准的统一和过渡赣劳计[1999]45号文件规定的大中专毕业生和专业技术人员定级进档工资标准，是以赣劳薪[1994]8号文件 ...
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总量增加6万人。除去自然减员因素，年平均必须保证新增1.2万， 年递增率为8％，与全省“九五”期间平均增长7.6%基本相当. 我市年均须接受大中专毕业生8000人左右，引进人才2000人左右，培养补充各类专业人员3000人左右， 总数1.3万人。除去自然减员，这一阶段的发展目标基本可以实现。2010 ...
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事业单位(不含学校)的政务公开工作进行统一规划、指导协调、监督检查，负责省级政府部门及事业单位(不含学校)政务公开工作。(六)人才流动开发处(河北省大中专毕业生就业分配工作领导小组(非师范类)办公室)负责全省人才资源规划、预测工作；指导全省人才流动和开发工作；拟定国家公务员交流、回避和人员结构调整 ...
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人事部、农牧渔业部、林业部、财政部劳人科(1983)130号文件执行)从事农林科技工作的大中专毕业生，除按第一条规定享受一级浮动工资外，再享受一级浮动工资，连续 县以下农林第一线从事农林科技工作，已取得技术员以上职称的国家干部，虽无大中专学历，也享受一级浮动工资的待遇(浮动工资的时间，从州、地以上职称 ...
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能力，缓解结构性就业矛盾。11、推行劳动合同登记备案制度。企事业用人单位录用大中专毕业生须在签订劳动合同或聘用合同之前办理派遣接收手续，招用包括新生劳动力在内 进入劳动年龄段、有劳动能力和就业愿望、从未实现过就业的高校及中专校毕业生以及未能继续升入高一级学校学习的劳动者。所称困难家庭是市总工会认定的 ...
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