、私营经营。鼓励、支持大中专毕业生到个体工商户或私营企业工作，其档案分别由省、地、市、县人事局人才交流中心管理，并保留国家干部身份。亏损企业的职工（ 纳入本地区国民经济发展规划和城市建设发展规划，列入各级政府目标管理责任制，作为考核领导干部政绩的一项重要内容。（30）本规定从发布之日起施行。具体事宜由 ...
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主管区、局（公司）审批。（三）调到集体企业工作的专业技术人员、大中专毕业生，其工资待遇按照国务院规定的“可以高于但不得低于国家统一规定的标准”的原则， 的收入分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇，但可保留国家干部和全民所有制职工的身份。三、鼓励集资入股，实行股金分红。（一）集体工业企业可以采取职工 ...
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；跨县调整工作或调出乡镇企业的，由县一级乡镇企业局会同当地人事部门按现行干部调动规定办理。这些专业技术人员在乡镇企业工作期间，用人单位每年要向县一级 抽调一定数量的专业技术人员，定期到贫困地区重点扶植发展乡镇企业。每年从应届大中专毕业生中，直接分配一部分到乡镇企业工作。对他们的待遇和管理方法，按调入 ...
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要上报主管区、局(公司)审批。 (三)调到集体企业工作的专业技术人员、大中专毕业生，其工资待遇按照国务院规定的“可以高于但不得低于国家统一规定的标准”的 分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇，但可保留国家干部和全民所有制职工的身份。 三、 鼓励集资入股，实行股金分红。(一)集体工业企业可以采取职工 ...
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企业家队伍，一是要拓展企业家的来源渠道。对自愿到企业去创业和发展的党政干部和科技人员，工资提高1-5个档次，具备专业技术职务任职资格的可优先聘任 手段，完善人才市场，通过双向选择，努力做到人尽其才。对到乡镇企业工作的大中专毕业生，保留国家工作人员身份，档案交人才交流中心存放，工资提高1个档次。要从现有 ...
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市、县(市)财政也要安排相应的培训补助经费。拓宽引智渠道，切实做好大中专毕业生的就业服务工作，鼓励各类人才以多种方式服务县域经济。加强企业经营管理 敢冒，千方百计抓好县域经济发展。 24、加强县乡领导班子和基层组织建设。深化干部人事制度改革，加强县乡领导班子建设，重点选配好党政正职，并保持领导班子的 ...
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停薪、辞职等多种形式到民营科技企业工作，其原住房待遇不变，留职停薪人员干部身份不变，工龄连续计算，经考核符合正常升级的，可按规定增加档案工资， 其原有职级可在一定时期不变，支持其到民营科技企业挂职或工作。大中专毕业生和研究生以及军队转业干部自愿到民营科技企业工作的，由用人单位到人才交流中心(市场)公开 ...
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代理人签订劳动合同；企业法定代表人应当以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订劳动合同。 企业接收大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关规定的 企业的职工，终止劳动合同后，录用到未实行全员劳动合同制企业的，按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。 ...
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、私营经营。鼓励、支持大中专毕业生到个体工商户或私营企业工作，其档案分别由省、地、市、县人事局人才交流中心管理，并保留国家干部身份。亏损企业的职工( 本地区国民经济发展规划和城市建设发展规划，列入各级政府目标管理责任制，作为考核领导干部政绩的一项重要内容。 (30)本规定从发布之日起施行。具体事宜由省 ...
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。按照“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，高度重视军转干部安置和大中专毕业生就业工作，努力做好城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业工作，积极探索 。国有和城镇集体非煤企业，要以产权制度改革为突破口，实行产权和职工身份两个置换，2007年底前国有和集体资产原则上要退出非煤企业。要 ...
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