处理者，得请事假，全年合计不得超过廿一日。已超过规定期限之事假，应按日扣除薪给。 二、因病必须治疗或休养者，得请病假，全年合计不得超过廿八日，病假 ，其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者为甲等 ...
//www.110.com/fagui/law_11521.html-了解详情
职务在职人员的平均增资水平增加离休费；退休人员按照同职务在职人员平均增资额扣除一定比例增加退休费(增加离休、退休费的具体办法另行规定)。实行职级工资制后离退休的 是结合年度考核，待具备条件时，对优秀、合格的工作人员，年终发给一次性奖金。七、建立正常增资机制事业单位正常增加工资，主要采取以下四种途径：( ...
//www.110.com/fagui/law_2751.html-了解详情
临时职工的工资和各种工资性津贴。１４．职工福利费。按职工工资总额扣除各项价值格补贴、奖金及落实政策补发工资后数额的１１％提取。１５．工会经费。按职工 福利基金中开支的工会干部和幼儿园、托儿所工作人员及医护人员的工资和工资性津贴、奖金、副食品价格补贴。四、本企业基本建设借款的利息支出。五、购买各种债券和 ...
//www.110.com/fagui/law_353298.html-了解详情
资本金制度后，企业现有资金的转换处理(一)各项资金净结余的处理企业现有固定资金(扣除待转已完工专项工程支出)、国家流动资金、企业流动资金、其它流动资金帐户反映的 计入成本费用。对实行“合挂分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金，公益金并向投资者分配利润后列支。实行上述(一)、(二)办法 ...
//www.110.com/fagui/law_348398.html-了解详情
平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的部分，在计算应纳税所得额时准予据实扣除。(1)实行工效挂钩办法企业的经济效益指标包括：增值税、消费税、营业税、城市维护建设 列支的工资总额(包括基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等)在人均月500元标准内的部分按实扣除，超过标准的部分，在计算应纳税所得额时 ...
//www.110.com/fagui/law_273540.html-了解详情
资本金制度后，企业现有资金的转换处理(一)各项资金净结余的处理企业现有固定资金(扣除待转已完工专项工程支出)、国家流动资金、企业流动资金，其他流动资金帐户反映的 计入成本费用。对实行“合持分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后列支。(三)对经营主副食品批发的 ...
//www.110.com/fagui/law_271469.html-了解详情
资本金制度后，企业现有资金的转换处理(一)各项资金净结余的处理企业现有固定资金(扣除待转已完工专项工程支出)、国家流动资金、企业流动资金、其它流动资金帐户反映的 计入成本费用。对实行“合挂分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金，公益金并向投资者分配利润后列支。实行上述(一)、(二)办法 ...
//www.110.com/fagui/law_271457.html-了解详情
的；(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；(六)有贪污 。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如能迅速改正错误的 ...
//www.110.com/fagui/law_270412.html-了解详情
12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资 改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的 ...
//www.110.com/fagui/law_264706.html-了解详情
企业所得税；债务(权)双方由于债务重组发生的损失报经地税机关批准，可予以税前扣除。年末报批手续未批复回来的，决算时可予先作进入损益帐务处理 》(国税发[1998]190号)文件规定的计算方法执行。 十六、企业增值税进项税额扣除问题 小规模纳税人购进商品、原材料的进项税额应记入购进货物的成本；一般纳税人 ...
//www.110.com/fagui/law_202637.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务