鉴证、主管部门审批、人事部门备案。第二十三条聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时,双方应当协商解决;协商不成的,由同级人事部门调解;调解无效 用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高,受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘 ...
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的一般规定第六条草原承包应当兼顾经济效益、社会效益和生态效益,合理规划、以草定畜,促进草原的建设、保护和合理利用。第七条草原承包应当有利于实行定居放牧 、水土流失,超过规定期限仍不进行治理。第二十七条当事人双方同意变更或解除草原承包合同的,应当签订书面协议,经双方签字并加盖发包方公章,承包方系单位的还 ...
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交工伤保险经办机构,用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同,享受一次性安置费或经济补偿金的职工,2003年12月31日以前负伤的, 超过16%、15%、9%)核定移交人数。移交教职工按在职总人数但不得突破省定教职工平均负担学生比例。高中师生比:城市1?12.5,县镇1?13,农村1 ...
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和职工共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合,以收定支,收支平衡;基本医疗保险的水平与本市经济发展水平以及财政、用人单位和 在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳,其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的 ...
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部门会同计委、建设、规划、财政等有关部门按各自职责做好对拟公开交易地块的勘测定界、规划用途、确定规划设计要点,编制地块图和公开交易文件,经批准后由土地 、土地部门办理工程建设相关批准手续。第十一条中标人、竞得人和受让人应严格按合同约定的期限和条件进行建设,不得擅自改变土地用途和规划设计;确需改变的, ...
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规定,镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同,发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不称职的;旷工或者无正当 、措施。2、组织实施阶段。召开动员大会,作好动员部署,各镇拟订具体实施计划和“三定”方案(定职能、定机构、定编制)报县编委审批;组织开展机关事业在职 ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 (二) 自然规律及定理; (三) 根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实; (四) 已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; ...
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应做好双方工作,调整、补订、完善后继续履行。1.有下列情形之一的,可解除合同,另行承包,并追究原承包者及有关人员的责任。干部依仗职权承包或入“暗股” 协商,适当提高承包基数。为避免今后因市场价格变化影响承包者和集体的利益,可采取定产不定值的办法,根据当年当地市场价格,合理调整。集体提留偏低的,应适当 ...
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受董事会委托对外代表公司,对内执行公司业务;(三)董事在任职届满前,股东会不得无故解除其职务;(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列义务 签章。(六)公司代表权:经董事长授权代表公司签署董事会授权额度内的经济、技术合同或协议。(七)聘任合同书中规定的其他职权。第四章经理的义务与责任 ...
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和科技人员的积极性,通过引入竞争机制,挖掘科研机构内部潜力,在为社会发展不断作贡献的过程中,逐步改善自身的工作条件和生活待遇。(三)实行承包经营责任制, 期满,应进行终结审计,双方按合同规定履约后,依法定程序解除承包经营合同。(四)合同双方发生纠纷,应当协商解决或根据合同规定采用其它方式调解解决。协商 ...
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