五)监督建设项目的标底和招标文件制定和招投标执行情况；(六)监督建设项目所有合同、协议有关拨款、结算等财务条款的签订和执行；(七)监督建设项目资金使用情况，对 、权利和义务的，委任人员参照《国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理；聘任人员予以解聘；严重失职、构成犯罪的，依法追究刑事责任；(二)不能胜任 ...
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给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分；(八)违反规定，任命(聘任)干部未报上级行批复、备案或资格审查的，给予警告处分。 第一百二十 ，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：(一)不落实领导安全承包责任制和各岗位、各部门安全责任制的；(二)未按规定对员工进行安全防范意识教育和防暴预案 ...
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产出的重要作用。(六)档案工资与实际工资相分离，档案中记入工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时， 其他岗位工资标准。(二)项目(课题)工资。由项目(课题)负责人(承担人)根据项目必需支付的劳动报酬，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。(三)协议工资 ...
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取得法人资格；（二）与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按出资比例或协议的约定，承担民事责任；（三）一方提供技术管理、装备，另一方成建制地提供 的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊 ...
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的社会保障等问题。对这部分人员的具体管理内容及费用由生科院和公司以协议方式确定。?2、从2002年7月1日起，属于院事业编制的在职人员实行 、对外交往活动中可继续使用“中国科学院上海生物工程研究中心”原名称。?5、公司可自行设置专业技术职务岗位，自主聘任。? 八、本决定由院高技术产业发展局负责解释。 ...
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由市政府或市国资委指定的董事长和委派的董事，未设董事会的由市政府或市国资委聘任的经理人员。第四条 监事依法行使企业监督权，保障国有资产合法权益不受侵犯。 部门对相关情况或问题作出解释；(四)要求企业报送重要会议纪要、决定、合同、协议、财务报表等，向企业索取其他文件的备份；(五)查阅企业的财务会计报告、 ...
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拆迁管理部门提交下列材料：㈠《房屋拆迁单位资格等级申报表》；㈡法人营业执照副本；㈢负责人聘任书或任职通知；㈣会计师事务所出具的验资证明；㈤办公场所证明材料；㈥从业人员 记入其行为档案，一年内累积二次的，房屋拆迁单位应当将其调离岗位。㈠违反拆迁管理规定，擅自提高或降低补偿标准，损害拆迁当事人合法权益的； ...
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，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系，同时也可通过聘任明确其具体岗位职务。５、关于首次实施聘用制的程序问题事业单位首次实施聘用制的主要程序 生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 ...
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设施联营组成新的经济实体的要报铁道部批准。共同经营的联营各方按出资比例或者协议的约定，承担民事责任，也可以与其它企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 和技术人员可以实行聘任制、考核制。对被解聘或未聘任的管理人员和技术人员。可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作，企业可以从优秀工人中选拨聘用管理人员和 ...
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和待遇由企业自主决定。企业中层行政管理人员和工程项目经理，由经理(厂长)任免(聘任、解聘)。副经理级(副厂长级)行政管理人员，由经理(厂长)按国家规定提请 实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以 ...
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