岗位规范、竞争上岗、业绩考核等基础管理制度健全的基础上实行的一种基本工资制度。１、岗位工资制度以岗位工资等级系数加工龄工资为基本工资单元设计。职工按照一般 为基础，将产业类别按高位１００元、中位６０元、低位３０元的标准划分。同时取消各等级工人，各类型的职务工资标准封顶线，以适应企业不同经济效益和工资 ...
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设计单位要编制施工图预算，建设单位负责组织设计单位及施工单位编制施工组织设计，内容包括：工程任务概况，施工进度计划，实物工程量和货币工作量估算，安全、技术、 十条所有矿务局都要建立租赁站。租赁站所租赁的设备范围可逐步扩大，但必须建立健全合理的租赁办法和管理制度，以提高设备利用率。第五十一条加强配件管理 ...
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雇用职工，实行劳动合同制，由企业同职工签订劳动合同。企业按照合同对职工进行管理。劳动合同内容包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限和试用时间，生产（工作） （协议）即生效。 第十八条 开发区企业招聘外籍职工和港澳台职工，其劳动管理，工资福利待遇等，由企业董事会另行拟订，并在雇用合同中规定。 第十九条 ...
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，坚持“房委会决策、中心运作、银行专户、财政监督”的原则，加强公积金管理和建立健全住房公积金管理制度。住房公积金主要用于职工个人购买、建造、翻建和大修自 职工住房条件。（三）职工个人住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位给予同等金额的补贴，计入职工个人名下。职工 ...
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重心的职业资格培训体系。６．推动职业资格证书制度与企业劳动工资制度相衔接，使职业资格证书成为企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代 工作程序和具体要求，指导学校依据国家职业标准和劳动力市场需求调整专业设置和教学内容，改革教学模式。按照职业培训市场化、社会化的改革方向，适应社会培训机构职业 ...
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编制说明江苏省卫生厅财政厅一九九九年十二月十六日《医院会计制度》明细科目设置及使用说明收人科目一级明细二级明细科目名称内容说明财政补助收入1经常性补助2专项补助1 指专业技术人员与管理人员按国家规定比例领取的津贴工资、浮动工资、比例工资(即活工资部分)。3工人工资指等级工资和国家规定比例的津贴。4新 ...
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的责任。二、强化建设工程质量安全风险源头控制（四）建立工程质量安全风险评估管理制度。建设单位对涉及建设工程质量安全的重大问题，要在工程可行性研究报告中 、人员、设施配备、单位业绩、社会信誉、企业诚信和服务承诺等作为评标的主要内容，投标文件应当明确项目总监理工程师等监理人员。工程监理费按国家收费规定，以 ...
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合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；（二）建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等，对劳动者的基本情况、工作年限、合同期限、 签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；（四）制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；（ ...
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，应当在约定的工作任务完成后即时支付工资。建筑业企业应规范劳动者工资管理，建立职工名册，健全考勤制度，编制工资表，将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给 返还工资保证金时应提供由劳务分包企业负责人签署的无拖欠工人工资的证明材料。建设主管部门核实未发现拖欠工资情况的，应在收到完整的申请材料之日起10个 ...
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档案管理工作的科学化、规范化和现代化；(三)建立健全档案保管、保密、安全、借阅等档案管理制度；(四)保证存档期间档案的完整性和准确性，不得遗失、撤换、增加、随意涂改或 学生、失业人员、合同制工人、干｜｜说｜部等。｜｜｜2．人员类别指本市或外埠。｜｜明｜3．随档案转出：行政工资关系介绍信、社会保险转移单 ...
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