安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋 好人员编制和经费问题。各级劳动行政部门要把做好就业工作作为头等大事来抓，从一九九六年起，各级劳动部门都要与同级政府签订劳动就业目标责任书，并报上级劳动部门 ...
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补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的劳动关系。 9、对实行劳动合同制以前参加工作，距法定退休年龄5年以上、1O年以内(含1O年)的，协议期满出中心与企业解除 人员，包括失业、下岗职工，都应依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保障费。市政府将在近3年内每年组织劳动、经委、财政、编办、人事、公安、 ...
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查验按摩服务场所及其从业人员的有关证照，如发现从业人员没有劳动保障、卫生部门颁发的有关证照，应通知劳动保障、卫生行政管理部门对其进行处罚。卫生部门要采取 保障部门要加强对按摩从业人员的职业技能培训和鉴定工作，并对按摩服务场所的劳动用工及其从业人员签订劳动合同的情况进行监督检查。工商行政管理部门要加强对 ...
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在开展整顿和规范旅游市场工作期间，各省(区、市)暂停审批国内旅行社。 (四)依法规范出境旅游市场。 当前，出境旅游市场的违规违纪操作并没有根本好转，个别问题 消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游报酬机制，杜绝私拿私授 ...
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录用和职业中介行为，维护城乡劳动者合法权益。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳 ）推进下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨。从2006年起，企业裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低 ...
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，自强自立，积极主动寻找就业机会。要树立正确的择业观念。认识到在社会主义社会，工作没有贵贱之分，不论从事什么职业都是光荣的。要看到择业的天地很宽， ，也可以向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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存在着私招乱雇、不按规定办理用工手续、不与劳动者签订劳动合同、极少数甚至存在非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为。尤其是乡镇边远地区的私营、个体 规定的，一律不予办理，堵塞使用童工的源头。三要在鉴证劳动合同过程中，加强年龄核对，对没有身份证的员工，须持有户口所在地公安派出所核准16周岁以上的证明才 ...
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员工负伤前上一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付 回原籍安置的，由市社会保险机构审核后，按《条例》规定的标准一次性发放１０年的残废补助金；符合领取护理费条件的，可同时按《条例》规定的标准一次性发１０ ...
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单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动合同 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动合同 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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