同意，现转发给你们，请按照执行。关于当前搞活企业工资分配若干问题的意见根据国务院＜＜关于深化企业改革增强企业活力的若干规定＞＞（国发（１９８６）１０３号）和 增加工资，仍应按干部管理权限审批。企业无论在内部实行何种工资制度、工资形式和增资办法，都必须遵循五条原则：（１．）要搞好企业内部调控，企业制定 ...
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分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府 不合理收入。在内部分配中，要兼顾国家、集体和个人三者的利益。（三）正确处理现行工资制度和分配制度改革的关系。目前大多数事业单位执行现行的 ...
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暂行条例》管理，是基金会机关干部人事制度改革的重要工作。要切实加强领导，严格按规定办事，认真总结经验，及时研究解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，以 的调查摸底工作；统筹安排机关参照《国家公务员暂行条例》管理、机构改革和工资制度改革等项前期的准备工作。（二）实施阶段。具体实施工作按以下步骤进行。 ...
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一、实施范围（一）下列单位中１９９４年７月１日起在册的常驻内派人员，列入这次工资制度改革范围：香港分社机关、新华通讯社香港分社总编辑室、中英联合联络 １００％和９０％相应增加离退休费。以后每年按人事部、财政部批准的调资幅度，适当调整离、退休费用。七、有关问题的规定（一）享受某一职务待遇而暂未担任实际 ...
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二至七级的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作满２年，在本工资级别内晋升一个工资档次。四、其他（一）国家机关、事业单位驻外非外交人员的工资制度改革 实施。（二）本实施办法中未另行规定的工资问题，参照财政部、人事部、外交部《关于印发〈驻外使领馆工作人员工资制度改革方案〉的通知》（［９４］财外字第３５０号 ...
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按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见〉的具体问题解释》（保发〔１９９４〕１７３号）文中已确定的 。各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，可根据总公司调整分公司机关平均津贴基数的幅度，调整地（市）州盟分公司、中心支公司机关平均津贴基数。各级公司 ...
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为进一步加强建设工程项目管理，切实解决建设领域拖欠农民工工资问题，按照国务院领导同志的要求，现就有关问题通知如下：一、加大解决建设领域拖欠工程款力度，切实 的合力。人力资源社会保障部门要加强对解决拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查；住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门要按照职责分工，积极做好 ...
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按照《通知》规定，认真做好本地市、本部门工作人员正常晋升工资档次的工作。执行中有什么问题，请及时报告省机关、事业单位工资制度改革领导小组 ，不得各行其是，乱开“口子”，严禁“先斩后奏”。这次机关、事业单位工作人中正常晋升工资档次工作，由各级人民政府统一领导。人事部门会同有关部门组织实施。省级各机关、 ...
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、人事局、财政局：.现将民政部、人事部、财政部《关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》转发给你们，望遵照执行。附件：民政部人事部 的奖金之和计发；退休普通工人，按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。(二)工资制度改革前离休、退休人员，按民政部、财政部优发 ...
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领导同意，我市国家机关、事业单位1993年9月30日前已退休的人员中，参加了1985年工资制度改革的，其基础工资和工龄津贴，从今年10月起不再打折扣，按全额计发 的金额，也同时不再打折扣，按全额发给。按上述办法执行后，这些退休人员困难补助的计算办法相应改为：以连续工龄满15年为起点，每增加一年工龄，加 ...
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