调整基本规则;拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策。参与企业改革整顿工作,指导企业劳动用人、分配制度改革;参与评定市级企业劳动模范;审核并发布地方劳动定员 企业内部分配;审核市直属企业的工资总额;综合协调外商投资企业的劳动工资政策;综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作;综合管理各类津贴、补贴工作;管理 ...
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用人单位,劳动保障部门要按规定严肃查处。大力推行工资集体协商制度。县级以上人民政府要定期公布劳动力市场工资指导价位和工资增长指导线,引导用人单位合理确定农民工 的地方要设立农民工专门服务窗口,为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务,并可逐步扩大提供其他就业服务项目。有关商业银行也可 ...
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工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度;经济效益增长较快的企业可以按照工资指导上线安排增加职工工资,其中农林牧渔业、批发零售餐饮业、国防和 人工成本。注重劳动分配率,切实发挥工资指导线和劳动力市场工资价位的指导作用。附:1、各行业2002年职工平均工资及指导线执行情况(略)2、 ...
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调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下,企业职工的工资水平由企业按照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位的要求,根据经济效益自主确定 这项工作的组织领导。省经贸委会同省劳动和社会保障厅、省人事厅负责组织指导全省国有企业三项制度改革工作,通过建立联席会议制度等形式,及时了解掌握情况 ...
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,积极推进试点工作。全面实行工资指导线制度。完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。落实企业工资支付办法和最低工资保障制度,依法严厉查处无故 同志为核心的党中央周围,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,贯彻十五届六中全会精神,落实中央经济工作会议部署,团结奋斗,扎实苦干 ...
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,及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题,加强工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及劳动信息指导服务,健全完善劳动权益保障制度,推进集体合同制度的 协商要求。 尚未建立工会的用人单位,职工一方要求集体协商的,由上一级工会指导职工推举代表,向用人单位提出集体协商要求。用人单位要求集体协商的,可以 ...
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的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五 责任。以暴力、威胁等手段阻挠职工行使民主管理权利,或者打击报复职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
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职工和退休人员参加基本医疗保险问题情况;扩大城镇居民基本医疗保险试点范围,指导有条件的地区探索门诊费用统筹办法情况;加强医疗保险管理服务,优化管理服务 集体合同制度覆盖计划情况。(十八)积极稳妥做好工资分配工作情况。及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息情况;完善并严格执行最低 ...
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劳动关系和谐稳定。(十九)着力保护劳动者劳动报酬权益。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度,投入必要的精力对辖区内各类企业 年内确保主城区实现全覆盖。深入推进劳动保障诚信制度建设,完善以劳动合同、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障诚信评价体系,通过主动引导、深度培育, ...
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机制,及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》,完善企业工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本信息制度 。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加社会保险等为重点,在全省范围开展专项检查,加强日常监管,切实 ...
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