内最低工资制度的实施进行检查监督。第四条本规定所称“最低工资”，是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下， 假期间休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、 ...
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与各市签订的解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资责任状的时间和进度要求，确保三年解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题目标的实现。二、采取有效措施， 担保和履约担保制度，推行承包商分包工程付款担保；实行总承包企业对分包企业工资支付连带责任制。三是鼓励建设单位投保建筑工程险、安装工程险和建筑商履约 ...
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。要按国务院和省政府统一部署，从2004年起，用3年的时间，基本解决建设领域拖欠工程款及民工工资问题，将其作为一项重要的战略目标来落实。二、加强 工资情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式直接支付给民工，不得以实物及有价证券替代。对有拖欠和克扣行为 ...
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透明、规范有序、公平高效。加大工程建设领域欠薪问题源头治理力度。开展农民工工资支付情况专项检查，推动完善地区间监察执法协作机制，构建横向执法网络。发挥 ，并与“法援惠民生•服务农民工”品牌建设统筹衔接，进一步扩大活动规模，延长活动时间，打造活动品牌，推动活动开展常态化。加强和规范企业法律顾问工作，推动 ...
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透明、规范有序、公平高效。加大工程建设领域欠薪问题源头治理力度。开展农民工工资支付情况专项检查，推动完善地区间监察执法协作机制，构建横向执法网络。发挥 ，并与“法援惠民生•服务农民工”品牌建设统筹衔接，进一步扩大活动规模，延长活动时间，打造活动品牌，推动活动开展常态化。加强和规范企业法律顾问工作，推动 ...
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经营状况，包括劳动生产率和经济效益等；（八）上年度企业职工工资总额、职工年平均工资及企业工资支付能力；（九）其他相关依据。第九条有下列情形之一的 提出工资集体协商邀请。提出方应当向另一方发出协商邀请书。协商邀请书应当包含协商的时间、地点、内容、程序等。收到协商邀请书的一方，应当在二十日内予以书面答复， ...
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按照职责分工，积极做好解决建设领域拖欠工程款及企业拖欠农民工工资相关工作。二、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。地方各级人民政府要 具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。四、加大力度解决建设领域拖欠工程款问题。对于政府投资的工程项目已 ...
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集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资 出现未预见情况时,经双方首席代表同意,可以中止协商,并商定中止期限及下次协商的时间、地点、内容等事项。因双方未达成一致意见中止协商的,中止协商的期限 ...
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日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八) 兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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约束，自我管理、自我完善、自我发展的良好风气，从现在起，用二年时间强化和完善我市防止拖欠民工工资的制度和措施，从根本上解决我市拖欠民工工资 的企业进行预警调查，采取措施，及时制止。 (5)劳动保障监察机构根据企业对民工工资支付以及执行劳动保障法律法规情况，建立企业经营劳动保障信用档案，并纳入我市企业 ...
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