等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两 专户资金要专款专用，不得挪作他用，确保职工工资按时足额发放，资金使用情况列入年终审计项目，工资专户以外的任何工资性分配按违纪处理。4、其他有关问题。养老 ...
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的范围。 二、改革的基本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。(一)改革公务员职级工资制。1.调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项 ...
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、效果优劣，对评分结果实行综合评议，综合评议结果和群众测评结果与平时考核、年终考核加权处理后得出最终考核结果。即：考核总分=（现场考评分+平时考评分）×群众 年度奖金额为8万元，地方财政拨款一半，排污费补助资金中提取一半。任期目标的奖金总额可适当提高。第十七条对在市长环保目标责任状管理工作中做出成绩的 ...
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实际单位消耗量低于前3年滚动平均消耗的部分计算节约量。节能金额按国家拨能源价格计算。(节能奖金标准附后)车辆节油奖励办法由市节能办、市节油办公室会同市财政局另行制定。 第二十二条 节能奖金按年考核，分季预提，年终结算。预提奖金按该季度应提取奖金额的80％发放。季度耗能超过定额不能抵补 ...
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单位。四、从各部门抽调政治和业务素质都比较好的副处级以上干部，参加目标管理年终的考核工作。五、省政府办公厅负责各考核小组之间考核评分标准的协调统一。 第三条 奖金按工资经费来源实行多渠道解决。一、由省财政承担全部职工工资的行政单位，奖金由省财政承担。二、由省财政承担部分职工工资的行政单位，该部分职工的 ...
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耗部分要在下季实际节约额中予以扣除，并按扣除后的实际节约额计发奖金。实行节约奖的能源、原材料年终发生盘亏，应从节约额中扣除，不够扣的，其已提取的 在成本中列支的节约奖是否符合规定，批准程序是否符合要求等。对违犯者要追回多提的奖金，并给予适当罚款，直至追究领导责任。十一、 本实施细则，原材料节约奖从一九 ...
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地配合主办部门完成目标任务。 第十七条目标实施的进度，原则上半年检查，年终考评。量化指标由各部门根据实际情况按时报送省统计局，形象进度指标报送省计委 章奖惩第二十三条对完成目标管理任务的工作部门按年末在编在职人数发给目标管理奖金。奖金发放标准由省政府确定。其中，目标考核总分在80分以上的，发给全额奖金 ...
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利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。 二、实行纸张节约奖的条件（一）有健全的纸张管理制度，准确的检验 比应消耗定额高时，除本季度不提奖金外，多发的节约奖要从以后季（年）度的节约奖中扣回。（四）企业应于每年年终向主管部门报送《纸张节约情况及 ...
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的责任准备金计入当期损益，次年转回作收入处理。４．人身险责任准备金，为年终会计决算按人身险保单全部责任精算数提取的准备金。提取的人身险责任准备金计入当期损益 ”项目，反映企业向银行或其他金融企业拆入的资金。本项目应根据“拆入奖金”科目的期末余额填列。４２．“存入分保准备金”项目，反映企业分出分保业务 ...
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检查、重点督查、年终考评等形式，自下而上、上下结合进行。 七、奖惩(一)奖励1、综合考评前10 名的单位获目标管理优胜单位奖，奖金可在当年市 部门( 直属单位)，按核定的额度，由部门(直属单位)自行列支。各部门(直属单位)所得奖金，根据每个公职人员岗位职责履行情况，按贡献大小，拉开档次分配。党群部门、 ...
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