：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内国有企业招用的使用期限在一年以上的农民合同制工人和农民轮换工(以下统称农民工)。其范围包括：矿山井下、 、工种的实际情况确定。第六条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种。具体合同期限由企业与农民工本人协商确定。企业 ...
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实行全员劳动合同制企业(以下简称企业)的全部职工(不包括临时工)，均应当与企业签订劳动合同。第六条 省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动行政部门对本辖区 事项。第九条 劳动合同期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限或者以完成特定 ...
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年)，且男年满45周岁、女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动 企业破产、停产等原因导致失业的现役军人配偶，由企业主管部门负责安排就业;企业无主管部门的可纳入当地政府现役军人配偶年度安置计划，进行指令性安置就业。(四) ...
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根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与导游员签订劳动合同可以使用市劳动保障局制定的劳动 保障局、北京市旅游局二○○六年四月二十日附件：劳动合同书(供以完成一定任务为期限的导游员使用)编号：甲 方乙 方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别 ...
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经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险 ...
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１月１日起，凡与用人单位新建立劳动关系的劳动者，都应与用人单位签订劳动合同。各地、市、州政府（行署）应根据《劳动法》和本通知规定，结合本地实际情况 的职工，在双方协商同意的前提下，如果本人有要求，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同。五、加强领导，保证劳动合同制的顺利实施企业与职工通过签订劳动合同确立 ...
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劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址 自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成 ...
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10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业应签订无固定期限的劳动合同。 三、凡生产经营基本正常的企业，出现富余 保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、 ...
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(五)被依法责令停产停业期间继续从事经营活动的； (六)超出登记机关依法核准的经营期限继续从事经营活动的； (七)清算期间开展新的经营活动的； (八)法律法规规定的 ，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条 对无固定场所经营者的管理按《合肥市摊群点管理办法》执行。关联法规：地方 ...
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区内企业招聘职工必须按国家有关规定签订书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动合同。 ）其他有关工作的完成情况。第三十七条对开发区管理混乱，经限期整顿后仍无明显转变的，其中是国家开发区的，由省人民政府报请国家主管部门批准降格或取消其 ...
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