制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布， 计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的 ...
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制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布， 计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的 ...
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实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二十一条当事人一方由于 追究承包方的违约责任。违反本条例第九条第七项规定的，由承包合同主管部门会同有关部门按有关法律、法规的规定处理，并由发包方收回承包生产经营项目。造成经济 ...
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，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一 ...
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，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一 ...
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合同的变更和解除 第十二条 有下列情况之一者，允许按本条例第十三条的规定变更或解除承包合同：(一)经当事人双方协商同意，并且不损害国家、集体利益的；(二 的，由当事人双方分别承担各自应负的违约责任。违约方应向对方支付违约金，违约金应在承包合同中约定，违约金不足弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方 ...
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法院受理此类案件应同时具备两个条件：1、当事人未就此纠纷达成新的仲裁协议；2、按照民事诉讼法的有关管辖的规定，该法院有管辖权。否则，当事人应按照管辖规定，向 ，推定为购销行为，并按购销合同的法律、法规的规定处理。 二十二、在借款合同中、双方当事人对利息逾期给付而约定的违约金或罚金，是否予以保护？在借款 ...
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制定的劳动规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布， 计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的 ...
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合同外，发包方要求承包方提供担保，承包方应当提供财产抵押或保证人。 第十条除承包合同另有约定者外，承包方享有生产经营决策权、产品处分权和收益权，有权 按逾期付款的有关规定处理。 第二十七条发包方擅自变更或解除承包合同，非法干涉承包方正常生产经营活动，给承包方造成严重损失，应当向承包方偿付违约金或赔偿金 ...
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的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本条例。 第二条本条例所称农村集体经济承包合同(以下简称承包合同)，是指农村集体经济组织、乡 违约，承担违约责任后，对方要求继续履行承包合同的，应当继续履行。 第二十六条违约金的数量由当事人双方在合同中约定；赔偿金按照实际经济损失支付，但应当 ...
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