提供第三方个人连带责任保证反担保。该第三方必须是在本市有固定工作和稳定收人并与所在企业签订劳动合同的正式职工，以及国家公务员或企事业单位在职人员，其所属单位应 贷款本金的90％。第二十条发生下列情况，监管会有权拒绝承担代偿责任：（一）合作银行未按规定的贷款条件及程序，发放、收回贷款，造成贷款损失；（二 ...
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期限为1至5年，由用人机关根据工作任务和工作目标确定。聘任合同期限不得超过其编制的使用期限。用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期 的原则对聘任制公务员进行考核，重点考核聘任制公务员的工作实绩及其完成聘任合同确定的工作任务或工作目标的情况。第三十八条年度考核和聘任期考核应以平时考核 ...
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指导、社会监督为前提，坚持公开、公平、公正的原则。 第五条信用等级评定工作在劳动和社会保障部指导下，由中国就业促进会组织实施。由中国就业促进会 合同率、员工社会保险缴纳率及保障员工合法权益的情况。 2) 分值：25分 3) 评分规则： ① 员工签订劳动合同率以90%为基数，每降低5%扣5分； ② 员工 ...
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条件的安置对象依法签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方依法签订合同委托安置的方式。四、社会保障工作各地要从当地实际出发， 、参与等民主权利。市、县人民政府在呈送征地报批材料时，应就上述情况做出说明。劳动保障和国土资源部门要加强沟通协作，共同把好被征地农民社会保障落实情况 ...
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人，层层分解。按季公布创岗指标的完成情况，建立完善良好的工作机制和组织保证，为扩大妇女就业营造良好的经济和社会环境。3．努力开发适合女性特点的就业 职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。切实维护和保障 ...
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证有效期3个月仍未报到的，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。 的接收计划，由各校根据今年我市毕业生就业政策及毕业生通过双向选择落实用人单位的情况，提出建议计划后报市人事局，由市人事局审定后下发。(三)业务部委所属高校 ...
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1998年以来，在省委、省政府的正确领导下，我省各级劳动保障部门和财政等有关部门密切配合，认真贯彻落实党中央、国务院有关下岗职工基本生活保障和再就业工作 也存在不少下岗职工已经自谋职业，仍旧和企业没有脱离劳动关系的情况，这些都是不符合国家和我省规定的。为了认真贯彻落实《国务院关于印发完善城镇社会保障 ...
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生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任，或者从事煤矿井下工作3年以上且经过煤炭院校安全生产相关 用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以 ...
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。短期合同的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年，且年龄距法定退休年龄 人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。聘用合同期满应重新签订聘用合同。对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制人员 ...
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单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同，工作确实需要的报局 造就一支高素质领导干部队伍。由局统一组织，对在岗队(处)级领导干部进行轮训，3年轮训一次，每年培训40一50人(含各级各类培训教育)；对后备干部在5 ...
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