或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第六条、第二十九条( 人民共和国劳动法》第一百条(五)其他行政行为(2项)1、企业年金管理签订的各项书面合同备案法律依据：《企业年金基金管理试行办法》第三条2、民办学校招生 ...
//www.110.com/fagui/law_121251.html-了解详情
。第六条对用人单位实施书面审查，主要包括以下内容：(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位 (一式二份)的“审查意见”栏内签注审查意见，加盖劳动保障行政部门书面审查专用章。经书面审查，未发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的， ...
//www.110.com/fagui/law_113102.html-了解详情
建立劳动关系后，应当建立用工名册，依法订立书面劳动合同，劳动合同期限不少于3年。用人单位招收生态移民不得扣押其有效证件，不得以各种名义向其收取财物。用人 基本养老保险、医疗保险、失业、工伤和生育保险，并按规定缴纳社会保险费。对未参加工伤保险从事特种作业的生态移民，用人单位应当为其办理意外伤害保险。对于 ...
//www.110.com/fagui/law_382338.html-了解详情
、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时 第四十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的， ...
//www.110.com/fagui/law_339897.html-了解详情
管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台账：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况； 第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人不 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html-了解详情
劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿 指派证明；未出示指派证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：(一) 着重调解，及时处理； 裁决具有同等效力。第四十三条当事人对仲裁庭组成人员有异议的，可以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应当在发出开庭通知之前做出决定，并于开庭 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html-了解详情
下，通过劳动部门开办的劳动力市场或劳动部门认可的劳动力市场(职业介绍机构)组织招收。凡未进入劳动力市场的用人单位，不得发生招工行为。第七条 企业招用职工，必须从 。第二十八条 企业无论采用何种用工形式，招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第二十九条 企业必须按有关规定为所招用职工交纳养老 ...
//www.110.com/fagui/law_188227.html-了解详情
管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况； 第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人不 ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html-了解详情
保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。第四条用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女 等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同， ...
//www.110.com/fagui/law_403512.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务