部门审核、财政部门复核后将资金直接划入职业介绍机构在银行开设的基本账户。对没有提供资料或资料不完整，以及经检查存在弄虚作假现象的，财政部门有权拒绝给付 持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的岗位 ...
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户企业建立了工资集体协商制度。四、劳动关系继续推进劳动合同、集体合同制度，完善劳动关系三方协调机制。全省国有、集体和改制后各类企业劳动合同签订率达98% 的14项行政许可项目和6项非行政许可类审批项目，对没有列入目录的项目进行了清理。全年劳动保障系统共发生行政复议236件，审结217件，行政复议维持 ...
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下岗职工不能满足生产岗位需求或本单位没有下岗职工的，必须优先在本市下岗失业人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制 工资60%的标准为其缴纳社会保险费，接续社会保险关系；也可在支付规定工资的同时，将单位应缴纳的社会保险费支付给劳动者本人，由其接续社会保险关系。加强 ...
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机构及编制没有及时补充调整，劳动保障监察力量不足，保障不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低 劳动保障监察力度，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的 ...
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机构及编制没有及时补充调整，劳动保障监察力量不足，保障不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低 劳动保障监察力度，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的 ...
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根据本单位实际，兼顾用人单位和职工双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定 同级工会和企业家组织等三方人员，共同协调处理集体协商过程中、集体合同签订和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订 ...
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；(五)经济发展水平。第十一条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇，用人单位实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在区县(自治县、市)执行的最低工资 倍的罚款。第十四条用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，应当与本单位工会协商，没有建立工会组织的，与半数以上职工同意推举的代表协商 ...
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的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长职工工作时间工资的 、法规禁止从事的职业；（六）未经许可从事职业培训和职业技能鉴定；（七）为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业资格证书；（八）违规收费；（九） ...
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年度内本地区各类企业的发展状况，适时的加大对非公企业、新开办企业没有按要求参加年检单位的日常性年检工作的力度。二、２００３年年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、规定工种 ...
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已经开展生育保险统筹的地区，要依据基金结余情况，适当调整比例，原则上控制在工资总额的１％以内，避免基金结余过多。严格审核管理费的提取比例，管理费使用要力求 关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动 ...
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