工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，指导、帮助用人单位和劳动者进行工资集体协商。第七条 用人单位应当依法建立工资集体协商 省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人 ...
//www.110.com/fagui/law_402126.html-了解详情
工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，指导、帮助用人单位和劳动者进行工资集体协商。第七条用人单位应当依法建立工资集体协商 省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人 ...
//www.110.com/fagui/law_366040.html-了解详情
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同，进一步提高劳动合同签订率，现予印发建筑业、制造业、餐饮业、 另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html-了解详情
其中由用人单位交纳10元，由本人交纳20元。第十九条用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的，可 条违反本规定第二十四条规定的，责令其终止中介活动，给被招用人员和用工单位造成经济损失的，应依法赔偿；造成严重后果构成犯罪的依法追究刑事责任。第三十二 ...
//www.110.com/fagui/law_328134.html-了解详情
不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展 支付的方式对各地就业专项资金给予适当补助，并重点向经济薄弱地区倾斜。省级财政转移支付专项资金的具体办法，由省财政部门会同省劳动保障行政部门制定。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_327045.html-了解详情
不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展 支付的方式对各地就业专项资金给予适当补助，并重点向经济薄弱地区倾斜。省级财政转移支付专项资金的具体办法，由省财政部门会同省劳动保障行政部门制定。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_325423.html-了解详情
依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当建立考勤表和工资支付表，做到工资发放月清月结或按劳动合同 标准和用人单位岗位规范要求，科学设置培训课程，强化职业技能实训，突出操作训练。建立完善农村劳动力职业技能鉴定机制，对参加培训并有鉴定要求的农村劳动者， ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html-了解详情
五条(对投诉的处理)对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的投诉，有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)依法应当通过劳动争议处理程序解决 。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经 ...
//www.110.com/fagui/law_261499.html-了解详情
最低工资差额的50％的赔偿金；(三)欠付时间六个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100％的赔偿金。第十三条 用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的 最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。第十四条 用人单位执行本规定确有困难的，应当与本单位工会协商，没以有工会的，与半数以上职工同意推举的 ...
//www.110.com/fagui/law_251982.html-了解详情
劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人 劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。当事人对先行支付的部分裁决不服的，可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议 ...
//www.110.com/fagui/law_251784.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务