的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容， 上岗作业或特种作业人员无证上岗的；(二)未按国家和省规定向劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施的；(三)违反国家和本省有关规定生产、经营、使用 ...
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条 劳动监察人员依法行使职权时，任何单位和个人不得阻挠、拒绝。第五章 法律责任第二十二条 劳动法律、法规、规章对用人单位的违法行为已规定处罚的， 行使劳动监察职权的；(二)伪造、隐匿、毁灭证据，或者拒绝提供有关劳动监察资料的；(三)无理拒不执行劳动行政部门下达的行政执法文书的。关联法规：全国人大法律（ ...
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；(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工调动和劳动 监察员证》等证件。对违反、违章的劳动监察员，被监察单位有权拒绝并举报。第十条 查处用人单位或劳动者违反劳动法律、法规行为。按下列程序处理：(一) ...
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第十二条 职业介绍机构根据需要，可以查阅用人单位和劳动者的有关证件及情况资料。对不提供情况的用人单位和劳动者，应拒绝介绍。职业介绍机构应如实向用人 妨碍社会秩序的职业介绍活动。第十五条 职业介绍机构按照有偿服务原则，在用人单位和求职者签订劳动合同后，可以收取中介服务费。收取服务费的项目、标准由省劳动 ...
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依法作出处理：“（一）克扣、无故拖欠职工工资的；“（二）不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的；“（三）随意延长劳动 的，给予赔偿。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对 ...
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关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主” 未经劳动行政部门许可的；（六）不按规定向劳动者提供劳动防护用品的；（七）对劳动条件不进行分级，有毒、有害物质超过国家规定的；（八）特种作业人员 ...
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的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；（四） ，用人单位应当予以配合，不得以任何理由妨碍、阻挠、拒绝。第十七条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规另有规定的，从其 复验由经法定认可的检测检验机构承担。第二十二条用人单位必须按照重庆市劳动防护用品发放标准规定为劳动者提供劳动防护用品，并指导、督促其按照使用规则和防护要求 ...
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。第八条劳动监察的内容：（一）招用职工和订立、履行劳动合同的情况；（二）执行劳动工资的情况；（三）执行社会保险有关规定的情况；（四）遵守工作时间和休假 十一条劳动监察人员依法行使职权时，任何单位和个人不得阻挠、拒绝。第五章法律责任第二十二条劳动法律、法规、规章对用人单位的违法行为已规定处罚的，从其规定 ...
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劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针， 。定期复验由经法定认可的检测检验机构承担。第二十三条用人单位必须按照规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，并指导、督促其按照使用规则和防护要求正确使用 ...
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