用人单位连续工作满10年以上的职工，若提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的 用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册 ...
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优惠证》按照下列程序进行发放：(一)下岗失业人员持有关单位出具的证明向街道劳动保障工作机构提出申请。接受申请的街道劳动保障工作机构应当了解其本人的就业和生活情况， 单位招用的下岗失业人员的《再就业优惠证》由用人单位保管；双方终止、解除劳动关系时，用人单位应当将《再就业优惠证》返还本人。第十一条 实行《 ...
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欲继续享受，必须重新向相关部门提出社会保险补贴的申请，中止期间的时间计入享受社会保险补贴期限。第九条 经职工个人申诉和市劳动和社会保障行政机构查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第 ...
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关系深层次难题日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益， 领取经济补偿金后退工的办法，也可选择领取自谋职业安置费后与原企业解除劳动关系的办法，领取自谋职业安置费的，不享受失业保险待遇。计发自谋职业安置费 ...
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和参保人员名单一次性注入个人帐户。第二十一条职工与用人单位因解除或终止劳动关系等原因中断基本医疗保险关系时，个人帐户的余额可以继续使用。第二十二条 。由定点医疗机构提出申请，并提供有关资料，报省劳动保障行政部门审核批准，方可列入基本医疗保险基金支付范围。第六章监督管理第三十条用人单位要指定专(兼)职 ...
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实际缴费年限合并计算。24、未到达法定退休年龄，与用人单位解除劳动关系的农民工因故终止养老保险关系，经本人申请，社会保险经办机构核准，其个人账户个人 等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。基本养老金的具体调整办法由省劳动保障厅、财政厅共同制定。各地不得擅自出台调整企业退休人员基本养老金待遇的政策 ...
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地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现，而且对解除残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设， 合同，并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、 ...
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进入再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工，本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的，经当地劳动保障、财政部门核准，可将职工本人可享受而尚未支付的 街道和社区居委会。要采取措施，通过街道、居委会提供、公益性职业介绍人员上门采集、用人单位提供等办法，多形式、多渠道收集社区就业岗位信息，并及时将信息传递给 ...
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，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休年龄，企业不再向 时，由社保机构为其办理退休手续。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三 ...
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失业保险金，促进失业人员再就业。 (九)妥善处理下岗职工劳动关系。做好下岗职工出中心、解除劳动关系、接续社会保险关系工作，对困难下岗职工实行照顾政策。 三、 运营机构资格并对运营机构实施监管。在试点地区建立由劳动保障、财政、审计等政府部门、用人单位代表、职工代表和专家组成的社会保障基金监督委员会，依法 ...
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