标准》明确了用人单位制订招用人员简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、 保障法律法规规定，不签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等违法行为依法予以查处。要强化劳动保障监察手段，实行主办监察员制度，开展 ...
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再就业服务中心，企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系、给予经济补偿、享受失业保险待遇。对于长期亏损和停产、半停产的困难 劳动和社会保障的执法监察力度。今年劳动监察的重点是对用人单位克扣拖欠职工工资，非法收取劳动者各类抵押金等行为实施行政执法监察。尤其要加强对我省农民进城 ...
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作出行政处罚决定。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成损害 法规另有规定的，从其规定。第二十三条用人单位对劳动者侮辱、体罚、殴打或者以非法手段限制劳动者人身自由强迫其劳动的；以招工、培训为名骗取劳动者钱财的， ...
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下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三)企业未按 第三十五条外商投资企业违反国家有关法律、法规以及本办法，由所在地劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动法》，劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《外商投资 ...
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各市劳动和社会保障局，各有关用人单位： 为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不 加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是针对 ...
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聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的 为其办理人事关系和社会保险关系调转手续，做好社会保险的衔接工作。与聘用单位终止或解除聘用合同的人员，符合有关规定的，享受相应的社会保险待遇。第七章违反 ...
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聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则 规定的从其规定。第三十八条 受聘人员有下列情形之一的， 聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)患病或者非因公 ...
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实施《禁止使用童工》情况检查中，共检查用人单位５０００户，依法查处违反女职工及未成年工特殊保护规定案件１２０起，查处非法使用童工案件３０起。通过两项检查活动 ．４万人，群众举报结案３７９４件，结案率９３．４％，督促用人单位补缴社会保险费１．７２亿元，补签劳动合同３３．９万份，清退童工１４０人。劳动保障 ...
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，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织开展两个确保和社会保险费征缴检查。继续清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介 理论、发展弹性就业和阶段性就业、医疗保险制度改革、实施终身教育、社区在劳动保障工作中的作用和西部劳动力资源开发等重点课题的研究，提出对策措施。 ...
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监督指导。县（市、区）人事行政主管部门负责本行政区域内的人才市场管理工作。劳动和社会保障、计划、公安、工商、财政、物价等政管理部门应当按照各自职责， 辞退）证明等相关资料。第二十六条对实行档案人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，用人单位应当在十五日内书面向人才中介机构备案。需办理人事档案和人事 ...
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