人也应在笔录上签字;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等 、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书,用人单位逾期不履行调解协议的,劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。第二十二 ...
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教育费附加重点向企业办社会职能倾斜,解决企业办中小学的实际困难。第四章资金申请和拨付第八条使用省属企业关闭破产费用、有色金属企业所得税、国有资产收益等专项 项目计划的,给予通报批评,责令改正;情节严重的,调减资金总额或取消其申请资格;(三)没有按本办法加强资金管理,健全内部控制制度或提供虚假资料,造成 ...
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情形之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意,由聘用单位解除聘用合同的;(二)受聘 。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时,事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时,事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员,并 ...
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的房产等建筑物进行经营、租赁、转让的,必须持有关批准文件向县级以上人民政府土地行政主管部门提出申请,由有批准权的人民政府审批,并依法办理有偿用地手续。文化 原单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定,给符合条件的职工支付经济补偿金。40.文化事业单位改企转制后,执行企业收入分配制度。工资分配应遵循 ...
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安置职工方案,经市国资委、市劳动和社会保障局、市财政局审核后,给予经济补偿金补贴和职工安置费用补贴。破产案件终结后,依据人民法院相关裁决证明,主管集团公司 病完全或大部分丧失劳动能力的,由托管中心负责申请劳动能力鉴定。符合条件的,享受津政发〔2006〕104号文件相关政策。六、关于退出市场的三类企业所 ...
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,按企业分流富余职工的办法妥善安置;对解除劳动合同的职工,企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费,企业要通过多种渠道筹集。确有困难的, 符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号文关于给予一次性补贴条件的职工,按该文件的有关规定执行。3?未参加工伤保险的因工伤残人员,由单位按国务院《工伤 ...
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定岗定员。富余人员可通过以下途径安置:1.解除劳动关系,由企业一次性支付经济补偿金。富余人员的安置可采取企业与职工解除劳动关系并按国家有关规定支付 危及粮食安全的事件,各地要按照桂政发[1998]62号和桂政发[2001]90号文件规定,保留和扶持一定规模的农村国有粮食购销企业、城镇国有骨干粮店和骨干 ...
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年内取得的医疗收入直接用于改善医疗卫生条件,且财务制度健全、核算准确的,可申请免征营业税及房产税、城镇土地使用税、车船使用税和自产自用制剂的增值税等; 月平均工资的,按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或批准辞职的,经济补偿金由原单位一次性发给职工。月平均工资包括职务工资、按规定比例计发的津贴、 ...
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;拒不改正的,工会有权提请劳动和社会保障行政部门依法处理或者支持职工依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼:(一)克扣和无故拖欠职工工资的;(二)不 时间的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重侵犯职工劳动 ...
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出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定 争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、 ...
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