，其收入按实际支付数计算。(四)享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算。(五)领取一次性经济补偿金 ；(四)组织、协调、指导社会力量，共同开展扶贫济困活动；(五)对全市保障对象的审批工作进行督查；(六)总结交流经验，定期检查评比、表彰奖励；(七)接待处理 ...
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荣誉证书到规定的医院优先就诊，免挂号费。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资，超过企业职工病假医疗期的，经本人申请，可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关 ...
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经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续工龄和 进行考核。并按方案要求，以及岗位测评和技能考核情况，制定有本企业特色的工资改革方案。第二、实施阶段1.思想发动。召开动员会、座谈会、对话会；利用 ...
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批准。 第十二条乡镇企业工人劳动保护用品的发放，可比照城市同行业规定的标准执行。医疗费、病假工资和其它福利待遇，根据企业的经济状况，由企业职工代表会议讨论决定 就业和小孩入托等方面，要优先给予照顾。任职、工作期间可向上浮动一至二级工资，由任职、工作单位发给。任职、工作期间的工作实绩，可作为考核干部的 ...
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四条其他人员支出，指上述项目未包括的各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员及临时工工资等人员支出。第十五条公用支出 。第二十二条维修费。一般性修缮费用按实际发生费用核算，大修缮费用(超过固定资产原值的20％)计入固定资产，按照固定资产预计尚能使用年限计提折旧。第二十三条招待费。 ...
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职工代表或者全体职工过半数同意。职工方首席代表由参加工资协商的职工方代表推举产生。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
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；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4．对 的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应 ...
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与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、 条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位 ...
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荣誉证书到规定的医院优先就诊，免挂号费。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资，超过企业职工病假医疗期的，经本人申请，可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关 ...
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保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。1.工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习人员 的待业保险金。17.劳动保险费是指按国家规定缴纳的职工退休统筹金、支付退休人员的医疗费、6个月以上病假人员工资、退职金、丧葬费、抚恤金等。18.存货盘亏 ...
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