除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议 工作的文化程度。六、调解员由乡镇(（街道)）调委会聘任。聘任范围：乡镇（街道）劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、 ...
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筑物、其他设施不予补偿。第十条土地补偿费归被征地的农村集体经济组织所有，主要用于征地安置人员的社会保险、发展集体经济、改善农民生产生活条件等。青苗补偿费和 计划，土地行政主管部门组织用地单位与被征地单位对征地范围进行调查勘测，确认土地权属，确定征用土地的范围、面积、级别、地类，拟定农用地转用方案、耕地 ...
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、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的 受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的 ...
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：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件差等 、各项福利待遇，女职工特殊劳动保护（包括女职工禁忌从事劳动的范围、“四期保护”、妇女病的普查普治等）作出明确规定。要将专项集体合同作为创建“劳动关系 ...
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。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护 工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止 ...
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的数量由企业自主决定。公司党组织要加强自身建设，在国家有关法律、法规的范围内开展活动，不断改进工作方法和活动方式，发挥参加董事会、监事会、经理层中 社会保险制度改革。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，并逐步由社会保险机构统一承办。养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹基金和 ...
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，明确工作岗位和工作职责。由省法制办牵头，制定《海南省行政争议调解办法》，规范行政调解原则、范围、申请、受理、调查、听证、处理、协议和登记备案等程序 拆迁、企业改革等，安置、经济补偿、社会保险等接续措施不落实的，一律不得实施。有关部门要研究如何提高市县应对行政争议的能力问题，有针对性地提出全面推进基层 ...
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的办法，依法将下岗职工和失业人员自谋职业和组织起来兴办的社区服务企业等社区就业实体纳入社会保险覆盖范围。对于出中心和重新就业人员，特别是从事社区服务的 的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展社区就业工作，需要各级政府高度重视，各 ...
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年限。 第四十七条 聘用合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。 第八章 未聘人员安置与管理第四十八条 聘用单位原固定职工 在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由聘用单位主管部门调解；调解不成的按 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的 的文化程度。六、调解员由乡镇(街道)调委会聘任。聘任范围：乡镇(街道)劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业等单位 ...
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