争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订 人出示执行公务证，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会 ...
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主动检查纠正错误或者坦白交代问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的；(三)主动检举揭发他人违规行为，经调查属实的；(四)主动赔偿因违规行为给本行 未按规定进行专户管理和核算，用其他科目核算保证金的；(十四)会计出纳人员离岗离职，不按规定办理交接手续的：(十五)临时离岗，款箱、印章、密押、 ...
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法制常识的教育。第十五条 港口装卸工人在试用期满后和工作满一年后，根据生产中提出的要求和存在的主要问题，必须集中一周左右的时间，重点对他们进行 除名、开除的。第二十七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工 ...
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公助、私买公助以及解决人均住房２．５平方米以下特困户住房问题，购住部分产权住房的职工和房改方案实施后按标准价购买住房的职工，也应发给住房补贴。第十 委托住宅合作社有偿维修服务。因产权人维修不及时，造成他人损失的，产权人应负责经济赔偿，住宅合作社有权令其限期修缮和赔款。第二十三条合作住宅公共部位维修费用 ...
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法制常识的教育。第十五条港口装卸工人在试用期满后和工作满一年后，根据生产中提出的要求和存在的主要问题，必须集中一周左右的时间，重点对他们进行职工 除名、开除的。第二十七条装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工 ...
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合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除合同的，要向对方赔偿经济损失，即 条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司进行调处。如对调处不服时，由各地劳动局 ...
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农民和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和 责任；违法行使职权，侵害民营文化企业合法权益并造成损害的，要依法承担赔偿责任。八、引导民营文化企业经营者提高素质，讲求诚信，依法经营相关部门应有 ...
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，乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特 职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革 ...
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档案行政管理部门建议责任人所在单位给予行政处分，造成损失的，根据档案的价值和数量责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任：(一)损毁、丢失 条 街道办事处的档案管理可参照本办法执行。第二十七条 本办法实施中的具体问题，由自治区档案局负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起施行。...
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的人员，均可申请从事个体生产经营和开办私营企业。鼓励国家机关和事业单位工作人员离职兴办和创办资源开发型、科技开发型、加工增值型等个体私营经济实体。除国家 ，应按干部管理权限给予行政处分，有违法所得的没收违法所得，造成损失的依法赔偿损失，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。(一)不按规定条件和时限 ...
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