离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合 ）用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：（一）造成劳动者工资收入损失的 ...
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；在离婚部分增加了在人民法院审理婚姻案件时，如感情确已破裂，调解无效的，应准予离婚的规定，并对离婚程序作出相应调整；在法定婚龄、禁止旁系血亲结婚、 的过程中多属于弱势一方，因此，修改后的婚姻法新增设的这些内容特别有利于保护妇女的权益。尽管有关条款的内容还显得过于简单，对赔偿标准等问题也未作出相关规定， ...
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中扣除。劳务权利人因义务人患病而根据第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。 2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供 的约定有效。 5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： （1）雇员受雇为临时帮忙的；劳动 ...
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具有保险利益。 第五十六条：以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。 十五、旅游质量投诉保不保？ 旅游服务质量投诉、 ，旅行社没有承担实际的赔偿，则保险公司不承担责任。 第二，责任保险的设计初衷和目的是保护旅游者的权益，进而维护社会的稳定与和谐。 十七、条款中的6 ...
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履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款，人民法院应根据合同法第一百一十四条 性强制规定和管理性强制规定。违反效力性强制规定的，人民法院应当认定合同无效；违反管理性强制规定的，人民法院应当根据具体情形认定其效力。 16、人民法院 ...
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办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动 补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间 ...
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办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动 补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间 ...
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,任何一方不得擅自变更或解除。第十九条有下列情形之一的,合同无效:(一)违反法律、行政法规强制性规定的;(二)损害国家、集体和社会公共利益;(三)违反村、组 免除责任。第二十六条当事人可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第二十七条发包方 ...
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三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失 签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的 ...
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能达成协议的，按当事人双方约定的纠纷处理办法进行处理。因承包合同的变更或解除使对方遭受损失的，除依法可减免的外，应由责任方赔偿。 第十四条 在承包合同期 之日起就没有法律约束力，不受法律保护。承包合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。承包合同被确认无效后，当事人一方依据该承包合同所 ...
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