及计划进度切实严格执行，并适时以成果或产出达成情形，办理计划及预算执行绩效评核作业，以作为考核施政成效，及核列以后年度预算之参据。 三、为使各机关单位 尽量节省，以避免有浪费、消化预算之情事。 十九、各机关有关员工待遇、福利、奖金、加班值班费、兼职费及国内外出差旅费等给与事项，应由各相关权责单位依照「 ...
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年度预算数及上年度决算数，亦请配合重分类。 十七、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依据行政院九十一年六月二十四日院授人给字第○九一○○二三三九四 决算及综计表(包括营业及非营业部分)。 二十六、行政院主计处为加强预算执行考核，增进财务行政效能，提前于次年四月底前编成中央政府总决算附属单位决算及综计表( ...
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不得以人事费不足为由报请核拨经费。 3.各机关凡有未合时宜、以前年度实施未见绩效或经审计室查核结果认为财务效能欠佳之计划，应予删除，其预算内容可撙节者 本年度各机关单位预算、附属单位预算之编制良寙，将作为各机关主(会)计人员年终考核之重要依据。 三十七、本注意事项经奉县长核准后实施，适用期间为95年度 ...
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个评议组。采取网上检查和现场检查方式，按照《南宁政务信息网县区(开发区)、部门网站绩效评估指标》(附件1)、《南宁政务信息网县区(开发区)、部门网站检查评比评分细则》( 通报表彰，并颁发奖牌、奖金。对网站建设和管理落后的部门进行通报批评。2、网站检查评比的结果作为各单位年度目标考核参考指标，由市信息办 ...
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。 一、核定工资总额1、事业单位工资总额包括国家政策规定的工资、年终一次性奖金、财政核定包干经费中日常公用支出和专项业务费的结余额、单位组织的其他收入 单位职工人均收入水平的5倍。主管部门要加强对所属事业单位法定代表人目标责任的考核，规范法定代表人的收入分配程序，具体分配办法由主管部门确定。 三、实行 ...
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问题认真进行了整改。该署成立了专题调研组，重新确定全国海关信息中心工作绩效的量化考核标准，研究制定科学合理的技术服务内部结算和结余资金处理办法；对 年1月，国家标准物质研究中心私设“小金库”累计金额247万元，其中201万元用于职工奖金等支出。三、审计处理情况及建议审计结束后，审计署按照国家法律、法规 ...
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。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。６、建立医院奖金分配综合目标考核制度。７、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。 透明度。能够及时答复患者的费用查询。６、费用结算方式便捷。五、医院绩效医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，始终把社会效益放在首位， ...
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之拟办事项。 （十）退休、资遣及抚恤案件之拟办事项。 （十一）绩效奖金之办理事项。 （十二）其它交办事项。 第11条会计室分设四科，各科掌理事 员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 三、政风兴革建议事项。 四、政风考核奖惩建议事项。 五、公务机密维护事项。 六、危害或破坏事件之预防事项。 七、协助 ...
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考核、聘（任）期考核等工作进行。第十一条定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予 、单位文书档案。第十七条对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费， ...
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内容的业绩评价标准体系和考评机制,并将业绩评价结果计入司法业绩档案,作为检察官绩效奖金分配、评先评优、等级晋升、交流任职、惩戒和退出员额的重要依据 奖金分配、评先评优、等级晋升、交流任职、惩戒和退出员额的重要依据。业绩评价应坚持实事求是原则,科学合理设置考评指标体系,发挥检察官在检察辅助人员业绩考核 ...
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