现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同 进城务工的农村劳动者外出务工前，在县乡免费得到政策咨询和就业信息服务；进城后，在公共职业介绍机构得到免费职业介绍服务；求职期间，在所有公共 ...
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劳动行政部门要加强残疾人劳动就业管理。用人单位招用残疾人就业的，应按规定签订劳动合同，办理有关的手续。属首次按比例安排残疾人就业的用人单位原则上应与其 帮助残疾人认清就业形势，转变就业观念。有条件的公共职业介绍机构要设立包括残疾人在内的就业难人员职业介绍服务专职窗口，为其制定具有辅导就业计划，优先提供 ...
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设立工资预留账户，实行专户管理。切实解决拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得 咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工 ...
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组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)指导依法签订劳动合同；(五)提供职业培训信息。第二十四条市、区劳动部门所办职业介绍机构可组织跨省、市流动就业，提供职工 介绍有关情况。对用人单位和求职者基本情况不明的，不得提供职业介绍服务。第二十六条职业介绍机构在职业介绍活动中，不得有以下行为：(一)为未满16周岁 ...
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市场的重点和“龙头”。本世纪末，全省要基本形成省内外相连、境内外接轨，上下贯通，遍布城乡的职业介绍服务网络。县以上劳动部门和就业任务重的乡镇都要设立职业 富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋职业， ...
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用人单位的用工行为。加大劳动保障监察执法力度，严格禁止和坚决查处不签订劳动合同、不办理用工登记、不按规定缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为。 维权、劳动力资源调查和配合开发就业岗位等作用。(二十二)完善公共职业介绍服务各级公共就业服务机构要根据求职者技能、求职能力的不同，免费提供有针对性的公共 ...
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批准认定后方可实施，并免费发给下岗职工《下岗待工证》。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可 一般求职人员进行登记和中介，并按有关规定缴纳职业介绍服务费用。建立职业指导员制度，开展多种形式的职业指导。各级职业介绍机构可根据实际需要，聘用专、兼职职业 ...
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机构要免费向农民工开放，积极为农民工免费提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务。有条件的大中城市，要开设面向农民工的 与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续；发生工伤的，劳动 ...
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进行指导；3、为全民、集体、“三资”、私营企业、个体工商户用工办理职业介绍、劳动合同鉴证、养老保险卡等手续；4、进行技术工人交流，办理交理手续 服务机构审核后，方可进行。第十六条劳动部门开办职业介绍机构，由同级劳动部门审批。非劳动部门开办职业介绍服务机构，需向劳动部门报送工作章程、业务范围、固定办公 ...
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安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按 成效挂钩的机制，对提供免费职业介绍服务的各类职业中介机构给予补贴。(十一)加强劳动力市场信息系统建设。按照“金保工程”建设总体要求，对劳动力市场信息系统 ...
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